我公司立足通信工程設(shè)計行業(yè)，從事通信工程的可行性研究報告、各階段設(shè)計文件的產(chǎn)品的編制、工程技術(shù)咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)。所參與的通信工程設(shè)計任務(wù)的特點主要分為省外大型綜合項目和省內(nèi)各地的數(shù)據(jù)接入網(wǎng)項目。設(shè)計人員的出差特點隨所承接任務(wù)，分為中短期出差（省外綜合項目）和在省內(nèi)各地辦事處長期駐扎（省內(nèi)各地接入網(wǎng)項目）兩種。
工程設(shè)計文件是表述工程的各方面方案、項目概預(yù)算的法律性文件，具有極高的嚴(yán)肅性。行業(yè)特點要求設(shè)計人員除了具備專業(yè)的技術(shù)能力外，同時應(yīng)具備工作的高度責(zé)任心、公平正直心、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、宏觀前瞻眼光。
公司致力于向咨詢設(shè)計行業(yè)的世界級水平和國內(nèi)水平靠攏，并基于行業(yè)特點的要求，立足自身的發(fā)展思路，實行少而精的用人方式，在工作中努力將員工培養(yǎng)成為通信工程設(shè)計行業(yè)的“特種兵”，在工作技能方面具備一專多能的設(shè)計技能，兼顧項目管理協(xié)調(diào)能力；在工作習(xí)慣方面具備良好責(zé)任心、公正心、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、前瞻能力；在工作素質(zhì)方面具備不怕艱辛、承壓耐勞、敢于迎難而上的堅韌作風(fēng)，具備良好團隊合作和集體觀念，能夠以團隊集體利益為先。
公司人員錄用的基本原則為嚴(yán)進(jìn)寬出，類似于部隊從普通士兵中挑選和篩錄特總兵的過程，從優(yōu)選擇培養(yǎng)人才錄用，員工在公司內(nèi)的成長過程，將經(jīng)歷初、中、高三級學(xué)員階段的培養(yǎng)鍛煉和磨練選拔，通過級級考評和選拔，逐漸提升崗位等級，成為設(shè)計工程師和更高各級崗位。此過程中，不能夠適應(yīng)者可提出離職，能夠適應(yīng)和逐漸對公司有歸屬感的人員，才能在公司長期工作并成為公司核心員工，同時也全面接受培養(yǎng)和鍛煉，成長為行業(yè)內(nèi)的“特種兵”。整個過程個人收入隨著各級崗位的提升而提升，并逐漸形成個人收入和事業(yè)的業(yè)績積累。
有志向在通信工程設(shè)計行業(yè)發(fā)展自己的事業(yè)，有決心承受高于其他單位從業(yè)壓力的鍛煉和磨練，有信心和野心能適應(yīng)我公司為培養(yǎng)行業(yè)“特種兵”而采取的用人方式的人才，歡迎加盟秦漢通信。