1998年，紅黃藍(lán)創(chuàng)建中國**家親子園，并開創(chuàng)親子園與幼兒園互動發(fā)展模式，成為中國規(guī)模大的0-6歲一體化早期教育機(jī)構(gòu)。經(jīng)過十余年快速穩(wěn)健發(fā)展，紅黃藍(lán)的業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)展為親子園教育、幼兒園教育、父母育兒堂、家庭教育系列產(chǎn)品、兒童藝術(shù)團(tuán)、Aupaircare育幼師培養(yǎng)等，成為多學(xué)科、跨學(xué)科研究兒童身心健康發(fā)展的綜合教育機(jī)構(gòu)。紅黃藍(lán)植根于中國文化，立足本土、放眼國際，吸收借鑒國際先進(jìn)的教育理念，培養(yǎng)健康、快樂、有競爭力的兒童。目前，紅黃藍(lán)已發(fā)展為全國性教育機(jī)構(gòu)，覆蓋30個省級行政區(qū)，擁有近400家親子園和近50家高品質(zhì)的雙語幼兒園，為百萬家庭提供了高品質(zhì)的早期教育指導(dǎo)與服務(wù)，并先后榮獲“中國兒童教育具影響力品牌”、“中國知名品牌幼兒園”、“2005-2006年度中國名優(yōu)特許經(jīng)營品牌”、“2006-2007年度中國具成長力品牌”、 “2005北京公眾滿意的學(xué)前教育機(jī)構(gòu)”、“2009消費者信賴的早教品牌”等多項榮譽(yù)。
面對日益增大的競爭壓力，紅黃藍(lán)堅持“以人為本”的人才觀，引進(jìn)人才、培訓(xùn)人才、留住人才，努力為人才提供良好的成長環(huán)境。紅黃藍(lán)對員工有針對性地設(shè)計了初級、中級、高級教師培訓(xùn)課程，并建立了園長訓(xùn)練營，同時精選骨干人員參加外訓(xùn)課程學(xué)習(xí)，再將外訓(xùn)與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，實現(xiàn)知識共享。紅黃藍(lán)對培訓(xùn)的投入以及公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張為每位員工提供了充分的發(fā)展空間與施展才華的舞臺。紅黃藍(lán)還實行員工持股制，對員工有了士氣上的鼓舞。
紅黃藍(lán)對人才也出臺了優(yōu)惠政策，2010年，紅黃藍(lán)為應(yīng)屆碩士畢業(yè)生提供見習(xí)崗位，見習(xí)生畢業(yè)時將直接被紅黃藍(lán)聘用，綜合能力突出者更可辦理進(jìn)京戶口。
紅黃藍(lán)與美國AuPairCare展開的合作還為有志體驗外國工作的人提供美國育幼工作機(jī)會，實現(xiàn)了低門檻、低成本、高收益的赴美實習(xí)方式，為紅黃藍(lán)對雙語幼師的培養(yǎng)和下一步的實現(xiàn)國際化戰(zhàn)略目標(biāo)打下了基礎(chǔ)。
未來的紅黃藍(lán)將是大踏步發(fā)展的紅黃藍(lán)，選擇紅黃藍(lán)，多彩人生**步！