深圳金昌資產管理有限公司成立于2012年3月，注冊資本2億元人民幣，是目前廣東省內資產規模大的民營資產管理公司之一。
公司專門從事各類資產管理（含受托管理各類資產，不良資產處置等），各類公司股權投資，產業信托基金管理，證券信托基金管理及投資銀行等業務。公司擁有各類高級管理人員和顧問團隊等三十余人；依靠自身及戰略合作者雄厚的資金及資金運作能力，又擁有一批具有成功創業經歷，先進投資理念，扎實管理經驗和專業技術背景的管理團隊，公司依照國際規范進行市場運作，為國內各企業及合作伙伴提供多品種，，信息對稱的各項資產管理，基金管理及投資銀行等業務，并在房地產，礦產資源，醫藥，能源及高新技術產業進行直接的風險投資業務。
截止目前，金昌資產已同下列機構（企業）建立了戰略合作關系：美國所羅門基金、美林房地產基金新企業聯合公司（NEA）、瑞銀集團、新加坡華僑銀行、澳洲麥格里銀行、香港新鴻基金融集團等。
金昌資產在積極開展委托資產管理及不良資產處置的同時，根據中國目前資本市場的現況及發展趨勢，積極參與公司股權信托和私募證券信托的發起和管理工作。正與多家信托公司合作，金昌資產還將在基礎設施、礦產、能源、醫藥及高新技術產業等領域進行直接的風險投資。
股東背景：金昌系為我國大型民營企業集群之一，實際控制人為劉志臣、劉志敏、劉志廷三兄妹，目前金昌系控股、參股公司五十余家，投資領域涉及礦產、房地產、高科技及金融四大板塊，截至2011年底，金昌系總資產規模近百億元人民幣，2011年度納稅數億元人民幣。
相比起其他公司，我公司有核心優勢：
1、團隊專業優勢：我們團隊中的大多數成員是多年從事私募基金管理的，經驗豐富。
2、項目資源豐富：依托一批合作伙伴的項目庫和金昌系的雄厚的資金、項目和人脈資源，為基金后續的投資管理提供堅實的基礎。
3、合伙人資源優勢：我們的合伙人包含了一批投行界的精英和元老，具備業內豐富的人脈資源和專業的風險控制能力。
員工福利Employee benefits

1、工作安排：5天7小時；

2、午餐補貼：中午提供午餐補貼，六菜一湯，不定期提供水果或飲品；

3、六險一金：養老、醫療、工傷、生育、失業，住房公積金，平安商業保險；

4、年終獎金：公司按年度利潤給全體員工發放年終獎金；

5、免費體檢：提供每年一次的的專業的健康體檢；

6、服裝補貼：每年一次的職業裝補貼；

7、假期安排：享有國家規定的各類公共假期、婚假、產假、晚婚晚育假、年假等有薪假期；

8、晉升機制：內部競聘、轉崗、晉升，公司實行專業和管理崗位雙向晉升通道，90%崗位從基層中選拔；

9、培訓體系：為保持一支員工隊伍，公司要求所有員工每年都要接受培訓，如：新員工入職培訓、公司內部與外部培訓、管理層能力提升培訓、教育資助計劃（鼓勵員工參加業余進修、提高自身素質和工作水平）等。

10、福利活動：發放節日補貼、結婚禮金、生日禮券、公司工會不定期組織外出旅游、聚餐、生日聚會、文娛活動等。


薪資體系Salary system

1、薪資體系：主要包括基本工資和獎金兩大部分。每年公司都委托咨詢公司提供市場薪資水平，保持員工的工資具有市場競爭力。

2、獎金：
（1）季度獎：公司整體業績和員工個人業績雙向掛鉤，兩方面內容進行綜合評估后，按完成百分比情況予以分配；
（2）突出貢獻獎：表彰工作中有杰出表現以及取得杰出成績的員工個人及團隊。


公司網址：jincchina