公司簡介
深圳前海百聯匯商業保理有限公司,成立于2014年3月,是由中華人民共和國深圳市人民政府批準,在深圳前海依法注冊的一家專業保理公司,公司注冊實收資本1億元。
公司以全國聯合商會---百聯匯為依托,以成為國內保理專業水平高,服務好的商業保理商為目標。公司引進信用風險評估系統,建立專業化保理業務風險管理流程,有效監控買方信用風險。此外,公司按照專業化標準,建立了保理作業流程、風險管理流程和貸后管理流程,保證保理業務的**、順暢操作,為客戶提供優良的服務。
公司引進了各行業人才,建立了一支性的市場開拓、產品設計、風險管理以及保理作業團隊,保障保理業務**、安全的開展。公司員工大都來自于大型商業銀行、會計師事務所、律師事務所、資產管理公司、專業融資性擔保公司等行業的作業和管理人員,擁有豐富的金融產品風險管理知識和實務操作經驗。
管理者風范
目標清晰 意向強烈 完整計劃 迫切行動
調整心態 修正行為 面對現實 自律堅持
人才戰略
人才戰略是公司戰略發展的重要組成部分。“以人為本”是實現公司人才戰略的基本原則,“吸納人才,善用人才,留住人才,發展人才”是人才戰略的核心。
1) 求才若渴,知人善任;有膽識虎龍,無私辨良才。
2) 以人為本,任人唯賢;用人不疑,疑人不用。
3) 人性管理,人盡其才; 求才,用才,惜才,育才。
4) 職業發展,共同成長;知識激勵是人才管理的一個重要原則。
5)有德有才破格重用,有德無才培養使用;有才無德限制錄用,無才無德堅決不用。
人才管理機制
科學的人才管理機制是實現公司人才戰略的根本保證。公司始終堅持建立健全人才管理機制,形成了“開發、競爭、激勵、淘汰”的用人機制,為人才提供廣闊的職業發展空間。
1) 吸納人才
在全國范圍內,不拘一格納人才,公司青睞富有創造激情的年輕復合型人才,通過引入市場導向的人才價值定位系統,建立了富有競爭力的薪酬體系。
2) 善用人才
高度注重后工作結果,是公司承傳的優良作風。有成效,有結果,達到目標,在公司會得到不斷的提高。
用人理念:
1)重視專業技能,敬業精神,勤奮,團隊精神和溝通能力,創新等!
2)在價值取向上和企業一致或基本一致是選擇人才的重要標準。
3)合適的人才應該具有很好的領悟力,應該能夠在很大層面上和領導進行溝通。
工作時間及員工福利:
1)五天工作制,周末雙休;
2)公司各崗位都具有相當競爭力的薪酬體系,良好的福利待遇,強大的晉升空間及發展平臺,讓你直接同前沿的金融經濟接觸。
3)社保、公積金、餐補、房補、通訊補助、交通補助等及豐富的員工活動、豪華的工作環境只要你加入,即能輕松擁有。