公司簡介
深圳前海百聯匯商業保理有限公司，成立于2014年3月，是由中華人民共和國深圳市人民政府批準，在深圳前海依法注冊的一家專業保理公司，公司注冊實收資本1億元。
公司以全國聯合商會---百聯匯為依托，以成為國內保理專業水平高，服務好的商業保理商為目標。公司引進信用風險評估系統，建立專業化保理業務風險管理流程，有效監控買方信用風險。此外，公司按照專業化標準，建立了保理作業流程、風險管理流程和貸后管理流程，保證保理業務的**、順暢操作，為客戶提供優良的服務。
公司引進了各行業人才，建立了一支性的市場開拓、產品設計、風險管理以及保理作業團隊，保障保理業務**、安全的開展。公司員工大都來自于大型商業銀行、會計師事務所、律師事務所、資產管理公司、專業融資性擔保公司等行業的作業和管理人員，擁有豐富的金融產品風險管理知識和實務操作經驗。

管理者風范
目標清晰 意向強烈 完整計劃 迫切行動
調整心態 修正行為 面對現實 自律堅持

人才戰略
人才戰略是公司戰略發展的重要組成部分。“以人為本”是實現公司人才戰略的基本原則，“吸納人才，善用人才，留住人才，發展人才”是人才戰略的核心。
1） 求才若渴，知人善任；有膽識虎龍，無私辨良才。
2） 以人為本，任人唯賢；用人不疑，疑人不用。
3） 人性管理，人盡其才； 求才，用才，惜才，育才。
4） 職業發展，共同成長；知識激勵是人才管理的一個重要原則。
5）有德有才破格重用，有德無才培養使用；有才無德限制錄用，無才無德堅決不用。


人才管理機制
科學的人才管理機制是實現公司人才戰略的根本保證。公司始終堅持建立健全人才管理機制，形成了“開發、競爭、激勵、淘汰”的用人機制，為人才提供廣闊的職業發展空間。
1） 吸納人才
在全國范圍內，不拘一格納人才，公司青睞富有創造激情的年輕復合型人才，通過引入市場導向的人才價值定位系統，建立了富有競爭力的薪酬體系。
2） 善用人才
高度注重后工作結果，是公司承傳的優良作風。有成效，有結果，達到目標，在公司會得到不斷的提高。

用人理念：
1）重視專業技能，敬業精神，勤奮，團隊精神和溝通能力，創新等！
2）在價值取向上和企業一致或基本一致是選擇人才的重要標準。
3）合適的人才應該具有很好的領悟力，應該能夠在很大層面上和領導進行溝通。


工作時間及員工福利：
1）五天工作制，周末雙休；
2）公司各崗位都具有相當競爭力的薪酬體系，良好的福利待遇，強大的晉升空間及發展平臺，讓你直接同前沿的金融經濟接觸。
3）社保、公積金、餐補、房補、通訊補助、交通補助等及豐富的員工活動、豪華的工作環境只要你加入，即能輕松擁有。