深圳市海靈豐科技有限公司隸屬于深圳市浩軒洪科技有限公司，這是一家蓬勃發展、充滿生機的朝陽企業，我們以技術和對于行業的了解來顛覆一種存在40年之久的傳統行業。我們渴望的人才，惟有你的，才可能創造我們共同的事業。我們無視你的文憑、相貌、家庭背景和過去的經歷，我們只看中你的實際工作能力，你的實際能力永遠高于一切！這是一份充滿挑戰性的工作，惟有有心用心者方可取得成功。如果你是強者，來接受挑戰吧！我們為者提供無限的事業發展舞臺，高額的目標工資和業績獎金為者而準備，同時我們也用保底薪資和業績考核來拒絕平庸。
公司介紹：
浩軒工業是一家為紡織服裝、箱包、皮革、玩具等行業提供安全打鈕方案的專業技術服務商。是國內首家綜合機，鈕，模三者合為一體，提供整套服務理念的服務商。
浩軒工業由三家生產工廠（臺州仙超機械，東莞煜穎精密機械，東莞煜日精密機械）一家運營公司（深圳市浩軒洪科技有限公司）組成。旗下有：浩軒工業：安達??；超安；宏安；仙超五大品牌。
我們可以從鈕扣選型搭配，打鈕設備性能檢測、推薦，到專業配套打鈕模具設計、生產制作，以及客戶現場安全打鈕控制等進行技術服務，讓廣大客戶在打鈕過程中，達到不傷手，不掉鈕，不變形，不剪布的效果。

浩軒工業堅持不懈地超越，創新，致力于創建品牌。力爭在3年內成為行業的領導者，并終實現讓服裝，箱包，皮革，玩具等行業的終包裝打鈕，花少的錢，達到大的效果—不傷手，不掉鈕，不變形，不剪布。

浩軒工業愿景：
中國，行業內具有影響力的安全打鈕技術服務商。協助服裝，箱包，皮革，玩具等企業提高打鈕品質，降低生產成本，提升企業品牌，提高企業綜合競爭力。

目標狀態：市場地位居國內行業前十名，在行業內成為知名品牌。
實踐路徑：整合資源，以人為本，以用戶需求為核心，加強與業內同行合作，取長補短，合作共羸。

浩軒工業理念：
浩軒工業核心價值觀：從用戶實際需要出發，提供優性價比的卓越服務。


人才戰略
企業經營之爭靠戰略，戰略的實施靠人才。

用人理念
什么都可以缺，人才不能缺。什么都可以少，人才不能少。
從小做起，不斷學習，共同進步，共創輝煌。

人才機制
企業人才觀
一、人才基本標準：
1. 深刻理解并堅定執行組織的理念。
2. 高品質，**率完成本職工作。
3. 具有成長潛質和學習能力。
二、人與組織基本關系：
1. 強調個人對于組織目標的理解和貢獻。
2. 勝任本職工作是員工作為組織成員的基本要求。
3. 組織通過彈性管理和培訓機制，充分調動人的能動性。

企業人力資源之原則
一、招聘選撥原則：
1. 尋求選撥認可公司理念，有技術，具有成長潛質，學習能力強的人。
2．針對職位要求盡可能選用綜合素質的人才。

二、培訓發展原則：
1. 重點培養關鍵崗位上業績突出，并且具有潛質，有悟性，好學上進之人。
2．注重在工作實踐中培訓和培養人才。

三、績效考核原則：
1. 兼顧短期績效考核指標和長期考核指標。
2. 兼顧結果性指標和過程性指標。
3. 個人績效和團隊績效適當掛鉤。
4. 通過績效考核牽引人員關注組織的長期可持續發展。

四、薪酬激勵原則：
1. 重要人才的薪酬水平遠高于同行業市場平均水平。
2. 重點激勵對企業有長期貢獻者。
3. 短期回報和長期回報相結合。