至誠（香港）科技實(shí)業(yè)有限公司成立于2005年9月，總部設(shè)在香港，在大中華區(qū)深圳設(shè)有全資子公司科奈信科技有限公司，2007年相繼在杭州、武漢、北京成立分公司。至誠實(shí)業(yè)是一家致力于3C（Computer、Commu－nication、ConsumerElectronic）配屬行業(yè)的高新企業(yè)，集產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)研發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、品牌營銷于一體。公司全力打造“科奈信”品牌，經(jīng)過幾年的努力，已經(jīng)在業(yè)界享譽(yù)一定的品牌美譽(yù)度，品牌分銷渠道已經(jīng)遍布亞洲與大中華區(qū)各通信渠道、IT渠道、網(wǎng)絡(luò)渠道、連鎖賣場。至誠實(shí)業(yè)秉承“尊重、寬容、至誠、服務(wù)”的核心文化，以“脈動3G，智慧3C”為企業(yè)使命，把“學(xué)、做、留”做為至誠人行事準(zhǔn)則和人生態(tài)度，凝聚出“寧靜致遠(yuǎn)、激情澎湃、永不言敗”的團(tuán)隊(duì)精神，以期實(shí)現(xiàn)我們共同期盼的愿景：共同創(chuàng)業(yè)！
人才戰(zhàn)略的核心
現(xiàn)今的社會機(jī)遇與挑戰(zhàn)并舉、競爭與合作同在，在此大背景下?lián)碛薪y(tǒng)一價值觀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作就顯得更加難能可貴。至誠秉承“學(xué)、做、留”的人才價值取向，為廣大員工提供廣闊的發(fā)展空間。
至誠人以**化發(fā)展視角制定自身的人才戰(zhàn)略，以團(tuán)隊(duì)協(xié)作作為自身發(fā)展的根本。在這里你能盡展所長；在這里你能收獲成功；在這里你我交流互進(jìn)。成為至誠人將實(shí)現(xiàn)你成功的夢想。
公平競爭、量才錄用
至誠在選拔人才方面堅持統(tǒng)一價值觀下的公開、公平、公正的競爭機(jī)制。在注重自身人才培養(yǎng)的同時，積極加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，唯才是舉，量才錄用。通過內(nèi)部選拔和競聘機(jī)制，充分調(diào)動員工的積極性和主動性，提高人才使用效率。通過外部招聘和內(nèi)部選拔機(jī)制，增強(qiáng)公司的技術(shù)實(shí)力和管理能力，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)流程改革，提升公司的整體競爭力。
位適其人、人盡其才
至誠為員工提供廣闊的發(fā)展空間。堅持觀念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，鼓勵員工挖掘潛力，超越極限。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時，為員工搭建能力發(fā)揮的舞臺，給員工提供實(shí)現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間，使每一位員工都能充分發(fā)揮主觀能動性與創(chuàng)造力，充分展現(xiàn)自我，施展才華。
開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)
至誠非常重視員工培訓(xùn)，幫助員工提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能。至誠建立了嚴(yán)謹(jǐn)培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)制，定期為員工提供技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)拓展與管理能力提升培訓(xùn)。為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供相應(yīng)的知識更新和技能儲備，保證每一位員工都能不斷進(jìn)步和成長，開拓進(jìn)取，迎接挑戰(zhàn)。
攜手并進(jìn)，共創(chuàng)未來
至誠創(chuàng)造良好的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力和凝聚力。至誠建立了與市場接軌的薪酬福利體系、績效管理體系、激勵體系，充分挖掘和發(fā)揮員工的積極性。使公司全體員工共享公司的目標(biāo)和發(fā)展藍(lán)圖，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的溝通與交流，使員工與公司齊心協(xié)力，共同開創(chuàng)至誠美好未來
科奈信，現(xiàn)誠邀伙伴與我們一起快樂遠(yuǎn)航。更多詳細(xì)信息請登錄公司網(wǎng)站查詢。
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