在這里，雖然沒有裝修豪華的office, 沒有漂亮的前臺接線員與考勤機，但你會發現在7天工作并不是那么的枯燥，會發現沒有級別限制的同事關系顯得更簡單，會發現客戶和老板并不是那么難伺候，會習慣在上司做得不對的時候challenge他，會發現你手上的活兒也會變得很新鮮……因為我們是7天，我們的core value是創新、簡捷和快樂！

Q&A

7天的核心優勢是什么？
--美國紐交所上市的中國酒店集團
--國酒店業規模超過三千萬會員體系的擁有者
--中國酒店業科技及創新模式的領航者
--更經濟、更高品質商旅住宿的標桿企業

什么樣的員工在7天工作呢？
我們有一批聰明、具有創新力、勤奮、友好的員工，他們來自各行各業。他們有畢業于MIT、清華、北大、南開等各地名校的人才，也包括草根出身，經驗豐富、執著但同樣的人才。

7天需要怎樣的人才？
我們需要的是充滿激情具有責任心的人才，他（她）必須擁有誠信的品德與創新的意識，認同7天的價值觀，熱愛現代連鎖服務業，喜歡交流。

在7天將有怎樣的職業發展？
你可以選擇從職位本身向上發展，也可以選擇向其它職位轉型，前提是你的人品和工作得到了上司的認可。公司定期推出經理人培訓計劃，如果你顯示出超群的領導能力，將有機會參加這樣的培訓，成為公司未來的管理團隊成員。我們的所有高級管理職位都要求你不但能自己解決問題，還具有幫助別人成長并解決問題的能力，更重要的是你應該具備前瞻性和搭建系統的能力。

7天如何評估員工價值？
我們不關心你的學歷有多高，我們看重的是你能做什么和你為公司做了什么；我們采用平衡計分卡的評估方式獲得完整的績效結果，也就是說我們期望你能在繁重的工作中保持平衡穩步地成長。公司非常關注我們提供的機會和你的個人職業目標是否符合。

7天的企業文化有什么特點？
快樂：我們期望所有客戶與員工白天快樂工作，晚上好好睡覺。
創新：我們的體系在不斷肯定、否定、修定中完善，創新是7天的生命。
簡捷、透明且開放：到公司來過的人都覺得我們非常另類。我們的結構簡捷，管理透明且開放，信息自由，即便包括財務及獎金考核在內的數據信息對員工也都透明。辦公區沒有隔斷、所有的員工在一個office辦公，你可以看到CEO在與誰交流。
誠信：“回爐”是7天的名詞，我們容許你犯錯，并給予不斷地改錯機會，甚至不惜成本請你不斷“回爐”培訓，直至技能純熟。唯有違背誠信者，將永久失去7天的一切機會。
責任：我們鼓勵每個人以工作目標為已任，責任在身，挑戰在所難免，于是你會常常看到，員工與他的上司激烈PK。