在這里，雖然沒有裝修豪華的office, 沒有漂亮的前臺(tái)接線員與考勤機(jī)，但你會(huì)發(fā)現(xiàn)在7天工作并不是那么的枯燥，會(huì)發(fā)現(xiàn)沒有級(jí)別限制的同事關(guān)系顯得更簡(jiǎn)單，會(huì)發(fā)現(xiàn)客戶和老板并不是那么難伺候，會(huì)習(xí)慣在上司做得不對(duì)的時(shí)候challenge他，會(huì)發(fā)現(xiàn)你手上的活兒也會(huì)變得很新鮮……因?yàn)槲覀兪?天，我們的core value是創(chuàng)新、簡(jiǎn)捷和快樂！

Q&A

7天的核心優(yōu)勢(shì)是什么？
--美國(guó)紐交所上市的中國(guó)酒店集團(tuán)
--國(guó)酒店業(yè)規(guī)模超過三千萬會(huì)員體系的擁有者
--中國(guó)酒店業(yè)科技及創(chuàng)新模式的領(lǐng)航者
--更經(jīng)濟(jì)、更高品質(zhì)商旅住宿的標(biāo)桿企業(yè)

什么樣的員工在7天工作呢？
我們有一批聰明、具有創(chuàng)新力、勤奮、友好的員工，他們來自各行各業(yè)。他們有畢業(yè)于MIT、清華、北大、南開等各地名校的人才，也包括草根出身，經(jīng)驗(yàn)豐富、執(zhí)著但同樣的人才。

7天需要怎樣的人才？
我們需要的是充滿激情具有責(zé)任心的人才，他（她）必須擁有誠(chéng)信的品德與創(chuàng)新的意識(shí)，認(rèn)同7天的價(jià)值觀，熱愛現(xiàn)代連鎖服務(wù)業(yè)，喜歡交流。

在7天將有怎樣的職業(yè)發(fā)展？
你可以選擇從職位本身向上發(fā)展，也可以選擇向其它職位轉(zhuǎn)型，前提是你的人品和工作得到了上司的認(rèn)可。公司定期推出經(jīng)理人培訓(xùn)計(jì)劃，如果你顯示出超群的領(lǐng)導(dǎo)能力，將有機(jī)會(huì)參加這樣的培訓(xùn)，成為公司未來的管理團(tuán)隊(duì)成員。我們的所有高級(jí)管理職位都要求你不但能自己解決問題，還具有幫助別人成長(zhǎng)并解決問題的能力，更重要的是你應(yīng)該具備前瞻性和搭建系統(tǒng)的能力。

7天如何評(píng)估員工價(jià)值？
我們不關(guān)心你的學(xué)歷有多高，我們看重的是你能做什么和你為公司做了什么；我們采用平衡計(jì)分卡的評(píng)估方式獲得完整的績(jī)效結(jié)果，也就是說我們期望你能在繁重的工作中保持平衡穩(wěn)步地成長(zhǎng)。公司非常關(guān)注我們提供的機(jī)會(huì)和你的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)是否符合。

7天的企業(yè)文化有什么特點(diǎn)？
快樂：我們期望所有客戶與員工白天快樂工作，晚上好好睡覺。
創(chuàng)新：我們的體系在不斷肯定、否定、修定中完善，創(chuàng)新是7天的生命。
簡(jiǎn)捷、透明且開放：到公司來過的人都覺得我們非常另類。我們的結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)捷，管理透明且開放，信息自由，即便包括財(cái)務(wù)及獎(jiǎng)金考核在內(nèi)的數(shù)據(jù)信息對(duì)員工也都透明。辦公區(qū)沒有隔斷、所有的員工在一個(gè)office辦公，你可以看到CEO在與誰交流。
誠(chéng)信：“回爐”是7天的名詞，我們?nèi)菰S你犯錯(cuò)，并給予不斷地改錯(cuò)機(jī)會(huì)，甚至不惜成本請(qǐng)你不斷“回爐”培訓(xùn)，直至技能純熟。唯有違背誠(chéng)信者，將永久失去7天的一切機(jī)會(huì)。
責(zé)任：我們鼓勵(lì)每個(gè)人以工作目標(biāo)為已任，責(zé)任在身，挑戰(zhàn)在所難免，于是你會(huì)常?？吹剑瑔T工與他的上司激烈PK。