思科得電子是一家以外貿為主的貿易公司，公司產品主要出口到歐美國家，產品范圍涵蓋類別廣泛，包括日用電子產品，電子禮品，電腦配件，通訊配件，電子玩具，運動器材等，公司主要采用通過電子商務平臺推廣的方式獲得客源， 內貿部以及工廠所在地位于觀瀾鎮，外貿部位于福田區華強北賽格科技園。隨著多年的發展和不斷積累經驗，公司形成了一整套相對完善的人才選拔和錄用體系，同時也形成了相對科學完善的公司制度。


人性化的管理
1. 公司不對任何業務人員提出單月需要完成多少業績的業務指標
2. 業務員根據自己的能力靈活的報價，不虧損的前提下，根據自己的判斷計算報價
3. 公司從不攔截詢盤然后進行再分配，只要是自己賬號產品的詢盤都直接進入自己郵箱
4. 無論訂單大小，無論管理層協助多少，提成均有保障
5. 每個業務所得的提成按照利潤進行計算，真正意義上實現了多賺多得，不賺**的分配原則


成熟的團隊
1. 公司目前沒有剛剛畢業的大學生，相關工作經驗都在兩年以上，過半數在五年以上
2. 嫻熟的英文水平，外貿業務僅過六級的有較強口語能力，口語稍差者過了專業八級
3. 業務部成立于2008年春，公司團隊有較長時間的業務經驗積累
4. 業務團隊人數一直維持在三十人左右，不盲目擴招，維持團隊的整體精良
5. 不從事ebay一類的零售，專營批發，避免了零售工作量大、客服繁重、利潤微薄而導致的待遇低下


個人價值體現
1. 公司注重員工每個細節的實際體驗，工作一年以后都比進公司前更具備能力，更有擔當和責任心
2. 業務員平均月收入在一萬元以上，在增加業務經驗，提升英文水平的同時自己也得到了理想的回報
3. 穩定的團隊人緣，因為公司員工辭職率低，不安排出差，容易形成交際圈，人際關系穩定可靠


競爭的業務理念
1. 為了優選出合適的業務，拿到底薪既滿足的情況，公司底薪相同且很低，鼓勵靠提成勝出
2. 差異化的月收入，每個月工資情況從幾千元到幾萬元之間梯隊式分布，差異明顯
3. 公司為每一名成員提供了足夠的展示自我的舞臺，為每個業務發揮自己的長處提供了理想的平臺
4. 相互促進的交流方式，公司要求大家共同分享各自的業務邏輯和操作方法，擅長學習者終集大智慧所成，必成精英