公司在2000年創建時的目標是構建世界級的電子供應鏈管理服務平臺，致力于通過提供行業綜合可靠的電子元器件供應鏈管理平臺為客戶和合作伙伴解決阻礙其發展的信息流、資金流、物料流瓶頸，以加速中國電子行業的發展。經過十年的快速發展，目前公司已擁有相互關聯的三大主營業務——電子元器件供應鏈服務、電子元器件分銷及手機主板和整機的加工外貿業務。

關于公司規模

目前公司有職能人員200多人、工廠人員1200多人，除深圳總部外，在北京、上海、美國都有子公司或辦事處，香港有近8000平方米的專用倉庫，深圳石巖工業區有近1萬平方米的加工廠和辦公區域。

關于公司歷史

2000年4月，在深圳成立；
2002年3月，在香港設立分公司和倉庫，開始提供全面的倉儲服務；
2005年8月，上海分公司成立，奠定了全國服務網絡架構；
2006年8月，成為海關A類企業，并于次年7月榮獲海關企業協調員資格；
2009年4月，成為“AA”海關高信用企業；
2009年12月，租約三倍擴張香港貨倉面積以滿足業務的不斷增長，并開始在深圳籌建手機加工廠；
2010年4月，生產自有品牌的手機加工廠在深圳寶安石巖上線運作；

關于公司管理和福利

目前公司各方面均按上市公司要求操作，管理規范，工作氛圍輕松友善。

工作時間：公司實行5天8小時工作制；

合同/保險：員工一入職即與公司簽訂三年勞動合同，入職當日即辦理社會保險，部分員工額外購買商業保險；

加班/餐補：公司為員工提供每日工作餐，公司不鼓勵加班，但對于因工作原因確需加班的員工除正常發放加班工資外，還會額外給予加班餐費補貼；

休息休假：員工享有國家規定的各類法定假日和婚假、產假、產前假、哺乳假、陪產假等假期，工作滿一年后即可享受7-14天帶薪年休假；

團隊福利：公司每年組織員工進行集體體檢、外出團體旅游和春節年會，重大節日發放津貼或禮品；

薪資機制：公司為員工提供有競爭力的薪資機制，銷售人員實行基本工資加提成方式，無論是基本工資還是提成標準都屬于行業上游水平，且公司有良好的資金平臺和供應鏈管理平臺，能夠為各個業務模塊提供充分的資源支持；

考核激勵：公司獎罰分明、公平公正，試用期滿員工即可參與公司績效考核，參與額外績效獎金的分配，年底會根據公司業績領取年終獎；

期權分配：公司對于工作滿一定年限、表現的員工分配股票期權，使員工得到分享公司成功的機會；

調工調干：公司為表現且符合條件的員工辦理調工調干戶口遷移；

員工救助：對于因遭遇家庭或個人重大變故而致經濟困難的員工，公司在完全履行國家規定的責任及義務基礎上，根據實際情況以發動員工募捐、公司補助等方式幫助員工緩解負擔；


目前公司處于快速發展階段，亟待各位精英人士的加盟，愿企業與您共同成就夢想、創造輝煌！