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深圳市眾贏時(shí)代網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，立足于IT信息領(lǐng)域，專注網(wǎng)絡(luò)科技產(chǎn)品的研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、服務(wù). 自公司成立以來(lái)，在房地產(chǎn)、傳媒、金融、消費(fèi)品以及電子、安防等行業(yè)擁有眾多的企業(yè)、機(jī)構(gòu)合作伙伴與客戶。與合作伙伴各展優(yōu)勢(shì)，緊密配合，共創(chuàng)財(cái)富是眾贏時(shí)代遵循的核心價(jià)值觀。

公司總部位于深圳中心區(qū)CBD，擁有良好的辦公環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。主要產(chǎn)品有行業(yè)信息網(wǎng)站，行業(yè)軟件以及企業(yè)電子商務(wù)解決方案。在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)科技日益發(fā)展的環(huán)境下，深厚的技術(shù)底蘊(yùn)成為公司發(fā)展的中堅(jiān)力量，公司擁有強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)科技技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)領(lǐng)域有著強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)力量和的技術(shù)支持體系。對(duì)于市場(chǎng)和客戶，細(xì)致慎密的服務(wù)理念是公司產(chǎn)品順利進(jìn)入市場(chǎng)的有力保障，而穩(wěn)健**的運(yùn)營(yíng)作風(fēng)使得公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng) 中茁壯成長(zhǎng)。

公司將一直秉承發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、共贏”的企業(yè)宗旨，致力于商務(wù)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、科技信息服務(wù)、軟件產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域，成為專業(yè)與的網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)提供商。


眾贏時(shí)代為員工提供合理的薪酬待遇，但更加注重員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，依據(jù)馬斯洛的需要層次理論，眾贏時(shí)代更加注重員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

在眾贏的員工發(fā)展計(jì)劃中，根據(jù)員工個(gè)人能力的發(fā)展意愿，引入工作輪換機(jī)制。通過工作輪換，增加員工接觸面，使員工達(dá)到學(xué)習(xí)了解新的崗位知識(shí)的目的，同時(shí)賦予了員工更多的管理和業(yè)務(wù)責(zé)任。

在晉升機(jī)制中，眾贏時(shí)代充分考慮員工的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德水平，而并不單純以工作業(yè)績(jī)做為晉升的惟一依據(jù)。充分的晉升空間是眾贏時(shí)代員工發(fā)展的重要部分，每1-3年，員工將擁有一次晉升機(jī)會(huì)，通過職位的提升，充分激勵(lì)員工工作的積極性。而在眾贏時(shí)代職位發(fā)生空缺時(shí)，將優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升，這是由于內(nèi)部的員工熟悉本公司文化，容易迅速適應(yīng)新的工作崗位。

對(duì)于不同年齡段的員工，眾贏時(shí)代采用不同的職業(yè)發(fā)展策略，25歲以下的員工，公司充分給予培訓(xùn)和鍛練的機(jī)會(huì)。25-30，公司重點(diǎn)給予職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)。30-45,公司將賦予更多的責(zé)任或給予特殊任職。