特變電工股份有限公司（證券代碼：600089）是中國(guó)輸變電行業(yè)的龍頭企業(yè)，變壓器產(chǎn)量位居中國(guó)**，世界第三。特變電工衡陽(yáng)變壓器有限公司（下稱：特變電工衡變）是中國(guó)重大裝備制造業(yè)核心骨干企業(yè)，始建于1951年，經(jīng)過近六十年發(fā)展，現(xiàn)已成為中國(guó)輸變電行業(yè)超、特高壓、大容量變壓器類產(chǎn)品制造的核心骨干企業(yè)，公司設(shè)立博士后工作站，擁有世界工程實(shí)驗(yàn)室及國(guó)家級(jí)技術(shù)研發(fā)中心，先后承擔(dān)了國(guó)家示范工程、國(guó)家火炬計(jì)劃、星火計(jì)劃、科技攻關(guān)計(jì)劃、科技支撐計(jì)劃等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)科研項(xiàng)目，掌握了特高壓交、直流輸電、大型水電、火電、核電主機(jī)及安裝調(diào)試等世界輸變電制造領(lǐng)域核心關(guān)鍵技術(shù)，形成了集科研攻關(guān)、系統(tǒng)集成、生產(chǎn)制造、試驗(yàn)研究如一體的**級(jí)變壓器類產(chǎn)品供應(yīng)商。
公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于我國(guó)大型的水電、火電、核電、風(fēng)電、鐵路、石油石化、抽水蓄能等領(lǐng)域，如中國(guó)長(zhǎng)江三峽工程、西電東送、1000kv特高壓交流試驗(yàn)示范工程、750kv 特高壓輸變電示范工程、中國(guó)西南水電開發(fā)等國(guó)家重大項(xiàng)目工程。此外，產(chǎn)品還遠(yuǎn)銷歐洲、非洲、美洲、中東、東南亞等幾十個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司先后獲得了“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、“全國(guó)機(jī)械工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)”、“國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”、“中國(guó)機(jī)械工業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)”、“中國(guó)變壓器行業(yè)十強(qiáng)”、“中國(guó)機(jī)械500強(qiáng)”，1000kv及750kv特高壓并聯(lián)電抗器分別榮獲“中國(guó)機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)”和“國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)”。公司現(xiàn)有員工總數(shù)2200余人，其中大專以上學(xué)歷的700多人，國(guó)內(nèi)外27人，研究生21人，各類專業(yè)技術(shù)人員604人。公司立足經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，堅(jiān)持超前的用人理念，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道，建立多樣化的人才通道，不斷創(chuàng)新、規(guī)范的培訓(xùn)體系，完善靈活的薪酬體系，構(gòu)建了以戰(zhàn)略激勵(lì)為核心的人力資源體系。
廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)
特變電工衡變公司為有志者提供了廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。企業(yè)產(chǎn)品廣泛服務(wù)于三峽工程、西電東送等國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)工程，十年來累計(jì)推出近數(shù)十種世界級(jí)產(chǎn)品。“十二五”期間，衡變公司產(chǎn)銷規(guī)模均將突破120億元，在未來五年衡變公司將再次進(jìn)入一個(gè)高速發(fā)展期，我們將致力于國(guó)際市場(chǎng)的開發(fā)，致力于國(guó)際成套項(xiàng)目工程的開發(fā)，向上下游產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張和重組，發(fā)展配套產(chǎn)業(yè)，公司發(fā)展目標(biāo)是將衡變建設(shè)成為**信賴的電氣服務(wù)商，到“十二五”末，衡變公司將發(fā)展成為具備國(guó)際成套工程總包資格，在海外建立工廠和分公司，在國(guó)外建立100個(gè)辦事機(jī)構(gòu)，員工總數(shù)超過5000人的大型跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)。
極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系
特變電工衡變把薪酬體系建設(shè)作為人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)，秉承“薪酬是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”理念，建立了極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和薪資增長(zhǎng)機(jī)制。特別說明;公司計(jì)劃在“十二五”實(shí)行股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)政策。

人性化的員工關(guān)愛
公司堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造了“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享”的人企共贏、和諧共興局面。建立了《員工關(guān)愛制度》，不僅把關(guān)愛細(xì)致入微地給予員工，并積極將其延伸至家屬。生日祝福、生子祝賀、考生家長(zhǎng)放假、員工互助金、老人祝壽等人性化工作的開展不斷增進(jìn)了企業(yè)和諧。公司未員工提供宿舍，配套設(shè)施齊全，公司組織員工開展有益身心的活動(dòng)。
暢通的職業(yè)晉升通道
公司以“勝任力素質(zhì)模型”為科學(xué)依據(jù)，針對(duì)不同崗位員工特點(diǎn)，制定了完善的員工培訓(xùn)計(jì)劃和暢通的晉升通道，為各類人才成長(zhǎng)提供了理想的舞臺(tái)。