一、艾克斯朗簡介：

“法國艾克斯朗（武漢）音樂藝術機構”系“法國艾克斯朗音樂教育品牌”在中國大陸的連鎖分支機構。“法國艾克斯朗音樂藝術機構” 2005年成立于法國巴黎，是集教學、演出、銷售、國際交流等多項業務為一體的國際音樂教育連鎖機構。艾克斯朗一直致力于普及青少年的音樂教育，提高青少年的音樂素養，提供系統專業與高品質的快樂音樂教育，培養縱觀中西文化的人才為己任，在業界享有極高的聲譽。

二、企業文化：

我們的目標：立志于創建中國音樂藝術教育機構。

我們的使命：為每一位學員提供高品質的快樂音樂教育，培養縱觀中西文化的人才。

企業核心文化：

建立以尊重、坦誠、互信、合作為基礎的教育團隊。

以不斷創新的教學方案讓學員獲得快樂的音樂學習體驗。

永不停止的發展步伐幫助每一個人取得成功和發展機會。

用飽滿的熱情和踏實的工作來迎接每一天所面臨的挑戰。

三、培訓發展：

我們喜歡對音樂教育充滿熱情并將此做為人生事業的人，因為決定教師的標準并不是你畢業時的專業能力，而是取決于你是否能夠不斷學習并總結經驗持續提升自己的教學水平，教師不是一個投機取巧的職業，十一年來的艾克斯朗成長歷程證明每一位的艾克斯朗教師都是學員和家長心中的明星，專研教學不斷進取，充滿熱情和責任，數年如一日全心全力，這就是艾克斯朗卓越教學團隊的用人標準。

1、同業的完善培訓體系：

一但你加入艾克斯朗團隊，我們的目標就只有一個，幫助你成為艾克斯朗教師，為此我們將在安排如下計劃幫你順利進入工作狀態：

（1）、入司培訓：

三天的入司培訓讓你完整準確的了解艾克斯朗成長歷程和發展目標，熟悉公司規章制度，學習企業文化，學會艾克斯朗做人做事的方法，訓練與學員和家長溝通方式，做好上崗準備。

（2）、專業培訓：

每周由艾克斯朗內部教授、外聘音樂家及資深老師擔任內部講師，免費為員工盡快掌握崗位專業技能提供針對性培訓，并根據不同專業量身定制培訓方案。

（3）、一對一導師帶教制：

每位新老師都會由艾克斯朗安排一位指定導師，以老帶新，使新員工盡快熟悉工作環境并走上工作崗位，充分發揮教師的傳幫帶的作用。

（4）、一對一特惠課：

對有進一步1對1學習要求的員工，我們將通過艾克斯朗和演奏家教學資源為其安排1對1特惠課程，以幫助我們的教師達到更高的藝術境界，實現自身的快速增值。

2、從教師到合作伙伴的終身成長通道：

每一位教師都是艾克斯朗的寶貴財富，是實現艾克斯朗遠大理想的堅實基礎，艾克斯朗不但培養教師，并且為每位教師設計好了從教師到合作伙伴的清晰成長通道，沒有理想的士兵不是好士兵。

（1）、五星級課費遞增體制：

優質的教育服務是有價值的產品，也是非常希缺的資源，教師的上課時間是有限的，但不同的教師的上課質量和教學水平是不同的，艾克斯朗率先在業內獨創六星級課費遞增體制，隨著每位教師的教學時間、能力、成績和家長認知度的提升，經過學校評估后，可調至不同的教學星級課費等級，提高教師收入，實現教師快速增值，為教師職業化發展提供了明確的成長通道。

（2）、資歷、貢獻與企業共同成長：

艾克斯朗根據公司工作時間分為：Ａ - ５Ａ等級的內部教師，每年均對教師進行年度工作評定，在公司工作滿三年考評合格的教師將調升一個等級，讓不同等級的教師享受對應的業績薪酬，使每位教師的貢獻與企業同步成長。有突出工作能力和成績的教師可提前調升，為每一位教師提供穩定的發展空間。

（3）、教學管理崗為教師提供廣闊發展舞臺。

“永不停止的發展步伐幫助每一個人取得成功和發展機會。”是艾克斯朗的核心文化，因此隨著公司的發展艾克斯朗將會為我們的教師創造越來越多的教學管理崗位，教師不僅僅可以獲得專業、資歷、貢獻的認可還可以成長為艾克斯朗各中心或片區的教學管理者，獲得管理收益，成為艾克斯朗職業經理人中的一員。

（4）、共同成長基金讓每一位教師成為合伙人。

艾克斯朗首創教師共同成長基金，使每一位長期與艾克斯朗共同成長的教師變成艾克斯朗的合作伙伴，工作滿三年的教師，艾克斯朗將按其三年的工作貢獻，提取一定比例的獎金存入該教師的基金帳戶，使該教師成為公司合伙人，并享受由基金帳戶帶來的紅利收益，離職時將一次性提取基金余額，如艾克斯朗經營成功獲得上市，持有基金的教師可享受轉股收益，獲得高額回報。

（5）、合作投資

艾克斯朗對在公司工作滿五年有一定的經濟基礎，了解企業文化并愿意與艾克斯朗攜手發展的教師，經公司審核具備管理能力，艾克斯朗將允許其參加艾克斯朗新建音樂培訓中心的投資成為合作伙伴，并聘請該教師管理該中心事務。使資深教師可憑借艾克斯朗的成熟品牌和強大的市場營銷能力獲得快速的投資回報，并建立自己的終身事業。

3、多元化運營能力為教師提供國際化視野。

艾克斯朗是中國音樂教育文化的開創者。因此，公司不僅僅局限在為社會提供教學服務，更致力于為學員提供完整的國際化音樂教育文化服務，法中文化經濟交流協會可為學員提供高水平的國際留學服務。憑借多年的積累和豐富的音樂行業資源，法中文化經濟交流協會已建立與法國、意大利、奧地利、德國、美國等國際化音樂教育合作體系，每年應邀出訪歐美和亞洲國家參加高規格音樂交流活動，也為教師提供拓展國際化視野的成長機會。另外艾克斯朗又與武漢琴臺大劇院、音樂廳等武漢演出機構建立了長期合作關系，不斷聯合推出精品音樂會和大師音樂會，為教師提供更多學習與成長的機會。

四、薪酬、福利

艾克斯朗不僅為員工提供良好的職業發展通道，還為員工提供有況爭力的薪酬福利。

1、基礎工資及津補貼

公司為員工提供行業內有市場競爭力的基礎工資及津補貼，以保障每位教師的基本生活，并根據每年的市場薪酬水平變化和個人業績表現情況對員工的工資進行年度評審，保證有能力的艾克斯朗員工薪資在同行業中具有較高競爭力。對于公司需要的人才，將提供更具吸引力的薪資。

2、業績獎金

好的生活是由員工和公司一起去創造的，因此每個月教師除享受保障生活的工資和津補貼外，更重要的是通過自己的當月課時量獲取業績獎金，通常業績獎金占每位教師月度總收入的60%左右。能力與貢獻在艾克斯朗將會得到充分的體現。

3、社會保險

公司按照國家和各地相關規定為員工繳納社會保險。

4、生日問候

當每位員工生日時，公司都將為每位員工送上生日祝福和生日蛋糕，因為每一位員工都是艾克斯朗大家庭中的**缺少的一份子。

5、帶薪年假

每一天我們的工作雖然面臨挑戰，但公司倡導健康、平衡的工作生活狀態，除國家規定的法定公休假外，工作滿一年以上的員工還將根據工作年限享受1-8天不等的帶薪年假。

6、員工旅游

公司每年至少組織一次全體員工的旅游休假活動，并根據入職年限給予不同的旅游補貼，以保證員工工作和生活的平衡。

7、年度體檢

為保證員工健康工作，公司每年都會組織員工進行一次全面體檢。

8、優惠報名

為鼓勵公司員工及其親屬朋友學習更多藝術課程，拓展自己的藝術修養，公司為員工提供優惠報名學習其它專業課程的福利待遇。

9、長期激勵

教師是一個長期對自己不斷增值的職業，只有穩定長期從事教育工作的教師才能成為公司的寶貴財富。因此我們創新設立了教師共同成長基金，即每位教師在公司工作滿三年，公司將按其三年的工作貢獻，提取一定比例的獎金存入該教師的基金帳戶，使該教師成為公司合伙人，享受與公司共同成長的收益，如公司能上市可優先按比值轉換為股權。

10、合作投資機會

對在公司工作滿5年的員工，經公司審核同意可參與公司新培訓中心的投資建設，并可按工作能力受聘為新中心的管理人員，通過公司強大的品牌和管理優勢建立自己的終身事業。


法國艾克斯朗熱忱歡迎有識之士的加入！