公司簡(jiǎn)介
武漢峰惠新能源科技發(fā)展有限公司，是一家專業(yè)從事太陽能新能源應(yīng)用產(chǎn)品的技術(shù)研究、生產(chǎn)制造和市場(chǎng)推廣的高新技術(shù)企業(yè)。公司注冊(cè)資金2001萬元，擁有職工人數(shù)169人，中高級(jí)管理層人員多達(dá)32人，具備雄厚的科研、管理實(shí)力，依托強(qiáng)大的太陽能技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍，融合處于國際前沿的新型技術(shù)，積累了豐厚的專業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
作為湖北和華中地區(qū)太陽能熱水器產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模較大的企業(yè)之一，峰惠公司擁有了各類先進(jìn)、齊全的生產(chǎn)設(shè)施和檢測(cè)手段。公司常備庫存量1500臺(tái)，其中恒溫熟化發(fā)泡流水線、全自動(dòng)電腦控制焊接設(shè)備、數(shù)控沖床等在行業(yè)，有力保障了生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量。
峰惠新能源科技發(fā)展有限公司通過“ISO9001-2008質(zhì)量體系認(rèn)證”、“國家強(qiáng)制性3C認(rèn)證”，建立了一套完整的質(zhì)量保證體系，從原材料采購開始嚴(yán)格按ISO9001質(zhì)量管理體系管理，在太陽能生產(chǎn)過程中實(shí)行全過程監(jiān)控，對(duì)生產(chǎn)中關(guān)鍵工序人員定期培訓(xùn)、考核，從而保障生產(chǎn)質(zhì)量。而在人才管理方面，公司更是建立了吸引人才的寬松環(huán)境，引進(jìn)了大批人才，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)、工程設(shè)計(jì)與施工一體化。
秉承了峰惠公司一貫的精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，以的產(chǎn)品回報(bào)社會(huì)的企業(yè)理念。其主打產(chǎn)品太陽能熱水器及光伏產(chǎn)品以選材之細(xì)，技術(shù)之新，工藝之精，質(zhì)量之嚴(yán)贏得了行業(yè)的一致稱贊，博采眾長(zhǎng)，精益求精，與時(shí)俱進(jìn)，為了我們的地球，天更藍(lán)、水更清，呈現(xiàn)出我們大的貢獻(xiàn)。

管理水平
武漢峰惠新能源科技發(fā)展有限公司通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，峰惠產(chǎn)品在研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售與安裝，材料采購以及售后服務(wù)等整個(gè)過程得到嚴(yán)格的控制，同時(shí)公司在管理上從五個(gè)方面進(jìn)行管理，基本涵蓋了峰惠公司的資金流、實(shí)物流、人力流和信息流等各項(xiàng)業(yè)務(wù)和事項(xiàng)。
**，關(guān)于組織機(jī)構(gòu)。峰惠公司按企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要對(duì)公司內(nèi)部各層級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限、人員編制、工作程序制定相關(guān)管理制度，使公司管理層能科學(xué)決策，在良性的運(yùn)行機(jī)制下全面提升企業(yè)執(zhí)行力。
第二，關(guān)于戰(zhàn)略發(fā)展。峰惠公司在對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢(shì)進(jìn)行綜合分析和科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，制定并實(shí)施長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃：打造好的品質(zhì)，提供好的服務(wù)，制定合理的市場(chǎng)定價(jià)，樹立企業(yè)的品牌形象。公司立足新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開發(fā)太陽能能源利用，以湖北省為基礎(chǔ)，輻射華中地區(qū)，面向全國，制定的戰(zhàn)略發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)使峰惠公司形成持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
第三，關(guān)于人力資源。峰惠公司根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要，制定年度人力資源需求計(jì)劃，盡可能做到“不缺人手，也不需養(yǎng)閑人”。同時(shí)明確各崗位的職責(zé)權(quán)限、任職條件和工作需要，通過公開應(yīng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種方式選聘人才。公司已建立并在逐漸完善人力資源的激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)各級(jí)管理人員和全體員工進(jìn)行嚴(yán)格考核與評(píng)價(jià)，并制定與業(yè)績(jī)考核掛鉤的薪酬制度。注重人才培訓(xùn)，人力資源部強(qiáng)調(diào)對(duì)員工培訓(xùn)，不斷充電、不斷更新知識(shí)使員工快速成長(zhǎng)，人力培訓(xùn)側(cè)重能力的培養(yǎng)、技能的培訓(xùn)、潛在能力的發(fā)掘和提高，使每個(gè)員工都能發(fā)揮自己的力量，真正做到“人盡其才，物盡其用，用人所長(zhǎng)，集體配合”的方針。
第四，關(guān)于社會(huì)責(zé)任。峰惠公司在安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量（含服務(wù)）、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)、員工權(quán)益保護(hù)等各方面認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，公司設(shè)立安全管理部門和安全監(jiān)督結(jié)構(gòu)，建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理體系、操作規(guī)范和應(yīng)急預(yù)案，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，切實(shí)做到安全生產(chǎn)。提高員工的環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約意識(shí)，建立環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約制度，積極開發(fā)和使用節(jié)能產(chǎn)品。建立嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量控制和檢驗(yàn)制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，禁止缺乏質(zhì)量保障、危害人民生命健康的產(chǎn)品流向社會(huì)。
第五，關(guān)于企業(yè)文化。峰惠公司在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成了團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，公司明智、團(tuán)結(jié)、忠誠、競(jìng)爭(zhēng)、奉獻(xiàn)、奮斗的企業(yè)文化融入在公司生產(chǎn)經(jīng)營全過程，使企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)了員工的責(zé)任感和使命感，規(guī)范了員工行為方式，使員工的自身價(jià)值在企業(yè)發(fā)展中得到充分體現(xiàn)。
武漢峰惠新能源科技發(fā)展有限公司以立足技術(shù)創(chuàng)新，打造企業(yè)，創(chuàng)造強(qiáng)勢(shì)品牌為企業(yè)宗旨，以客戶需要我們?yōu)榉?wù)原則，緊跟國際新技術(shù)發(fā)展步伐，以新能源技術(shù)創(chuàng)新為己任，走資源節(jié)約型與環(huán)境友好型的企業(yè)發(fā)展道路。