翰都教育于2006年成立，總部設在上海。翰都教育堅持以“一百年只為做好一件事-為振興中國基礎教育而不懈奮斗，為建設中國和諧家庭而不懈努力！”為宗旨。自成立以來，公司被眾多媒體和社會各界人士譽為“推動中國個性化教育行業(yè)產(chǎn)業(yè)化的標桿企業(yè)”，先后榮獲“具影響力江城本土培訓品牌”、 2009年度“未來之星——具成長性的新興企業(yè)”、 首個在全國提出打造“教育培訓超市”的概念，09年被中國教育電視臺報導，被譽為中國課外培訓的“沃爾瑪”。被工商時報評為中國個性化教育發(fā)展具競爭力品牌，公司是華中師范大學青少年教育研究中心合作培訓基地，中國基礎教育研究中心與聯(lián)合國教科文組織中國可持續(xù)發(fā)展教育研究會《尊重教育本質》課題科研基地，湖北省素質教育研究會理事單位。

快速成長的巨無霸企業(yè)，邀您與大象共舞！
中國*上海 北京 廣州 成都
超大平臺，超多機會，等待您的加入，與翰都一同成長見證輝煌?。?br/>這里有非常健全的薪酬福利 這里有非常和諧的工作環(huán)境
這里有非常激情的精英團隊 這里有非常寬廣的發(fā)展平臺
我們都是驕傲的翰都人：


行政人事部寄語
致新伙伴
親愛的新同事、新伙伴：
或許從您進入公司的那一刻開始，一些朗朗上口、字字鏗鏘的標語就已深深扎在您的心里：比如“成為中國的教育培訓機構，成為世界的教育服務品牌”！比如“服務于千百萬中小學生的基礎教育，實現(xiàn)一個強大中國的夢想”，比如“謙卑專業(yè)，馬上行動！”“我是一切問題的根源。！”
是的，翰都教育是有責任感的公司，翰都人是一群有使命感和有道德追求的人。身為翰都老員工中的一員，我們真誠地歡迎您加入我們這個大家庭。這是您的榮幸，也是我們的榮幸。相互尊重，彼此信任，精誠協(xié)作，共同奮斗，我們愿與您一起渡過在公司工作的歲月。
今天，翰都教育站在新的起點，歷史使命所賦予的榮耀和沉重，我們希望與您共同肩負。萬事人為本，我們對您的成長有著大的期許。
翰都教育所渴望并準備托付重任的是認同翰都文化，并真心誠意地實踐翰都價值觀的員工。追求成為中國的教育培訓機構、陽光帥氣，快樂奮斗，用心傾聽，開拓進取等等一系列翰都價值觀將潤物無聲的進入您以后的工作生活。請您準備以開放的心態(tài)去認知，去認同，成為真真正正的翰都人。
或許您剛離開校園、正在為踏入社會作角色轉變；又或許您曾經(jīng)在數(shù)家企業(yè)有過充實的工作經(jīng)歷，借此，我們真誠地給您一些建議，希望您能更快融入翰都的事業(yè)和大家庭。
當您開始工作之后：您或許會感到失落，學校編織的理想和現(xiàn)實一定會有差距。學校是溫室，沒有生存的壓力，沒有利益的困擾，純潔而寬松。而在社會成長，充滿著荊棘與坎坷，需要克服一次次的人生困境。所以請準備好一切從零開始的心態(tài)，接受社會對您的重新塑造。
或許豪情萬丈，但一定要丟掉速成的幻想。因為公司永遠不會提拔沒有基層工作經(jīng)驗的人。從基礎做起，認真走好職業(yè)生涯的每一個臺階，任何一件事情都不是多余的，它對您而言，都是一次提高學識、健全人格的機會。所以，希望您腳踏實地、遠離浮躁，不計較一時的長短，板凳能坐十年冷，生活一定不會虧待努力的人。
又或許您會因為遭遇不公平而抱怨。其實，人生道路上，真正的公平是沒有的，生活的評價總會有誤差，生活不會因為您抱怨而改變。合理是訓練，不合理是磨練，人生難得味苦辛，太順利反而是人生一大敵人。缺乏心理承受力永遠無法擔當重任。要相信：是太陽總會升起，是金子總會發(fā)光，命運其實掌握在您手里，放棄抱怨，自信努力，機會均等是生活的常態(tài)。
沒有問題的企業(yè)是倒閉的企業(yè)，任何一個公司都有需要改進的地方，我們歡迎您認真思考，提出您的合理化建議，而不要草率地批評。在建議被采納之前，請服從原來的制度、流程和規(guī)定，從現(xiàn)在開始把遵守紀律當作自己的一項職業(yè)素質來培養(yǎng)。
我們希望您善于反省，善于自我批判。一個人的成熟不取決于他的年齡，而取決于他能否正確看待自己。正確看待自己就要永遠承認自己的不足，以謙恭的心態(tài)去尊重他人，去反省自我。借口只能短暫掩蓋您的不足，卻將埋沒您的才華。
我們希望您善于學習。真正的員工總是找到標桿，會看會學，而不是等待別人灌輸。學習后懂得交流與傳授，將是您未來成為或者領導的必備訓練。人與人的成績差距來自于態(tài)度的差距思想的差距，態(tài)度不經(jīng)修煉，思想不經(jīng)磨煉，就容易鈍化，希望您的業(yè)余時間不要荒廢，要不斷充實。讀書本，還要讀人生，世事遠比書本重要。我們希望您對公司的每一位同事都心懷尊重和關愛之情，不要習慣地去把事情分成內(nèi)外、您我。請樂意地幫助所有身邊的人解決問題，擁護別人就是擁護自己，幫助別人就是幫助自己。千萬不要自我封閉，一滴水匯入海洋才具有生命的意義。
人生是場馬拉松，而不是百米賽跑，您現(xiàn)在做的每件事情都具有未來的意義。播種行為，收獲習慣，播種習慣，收獲性格，播種性格，收獲命運。這就是我們給您所有建議的后總結。
后，我們希望您能將在翰都**個月的部分工資，或一件禮物寄給您的父母，以回報養(yǎng)育之恩。請懷一顆感恩的心開始人生新的旅程。
再次歡迎您的加盟，希望我們親如一家，風雨同行。
翰都教育行政人事部親啟

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翰都人才觀
翰都是一家青春年少、雄心勃勃、志存高遠的公司，我們傾力于打造公平、公正與公開的職業(yè)晉升平臺，這不僅是公司進一步發(fā)展的保障，更是您超越自身的機遇。機會總是留給有準備的人，差別是我們自身造成的。但在勤奮、用心者面前，機會總是均等的。您要有做好事反而受委屈的心理準備。翰都人常說：“人的胸懷是被委屈大的！我是翰都一塊磚，哪里需要哪里搬！”。
職務異動、待遇高低以及明天的回報，就掌控在我們自己手中。如果您能目標明確、謙卑自牧、善于學習、勇?lián)厝?、持之以恒，就一定能在搏美幫助別人成功，同時成就我們自己。
天下難事，必作于易；天下大事，必作于細”。作為翰都大家庭的新成員，即便您才華橫溢、滿腹經(jīng)綸、熱情似火，也需懷抱空杯心態(tài)，積極、快速地融入團隊之中。人之一生，“態(tài)度決定高度”。人之一世，“定位決定地位”，我們都是自己命運的雕刻師?！?br/> 翰都從以下四個方面打造和諧用人環(huán)境：
1、重視員工的興趣和成長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業(yè)生涯通道設計促進員工個人職業(yè)發(fā)展。
2、重視企業(yè)文化管理，以健康簡單的人際關系、輕松活潑的工作氛圍、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業(yè)同步成長的快樂。
3、激發(fā)員工潛能，追求個人與公司的共同成長。作為個人要有付出的意識，甘于為團隊奉獻智慧和勤奮，以的團隊成就個人的。
4、團隊**，能從集體的利益考慮問題，懂得相互協(xié)助、支持。以公司發(fā)展為重。具有能符合崗位所要求的素質和知識，善于思考，致力于改善，切實報告。
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四、薪酬福利
為了吸引、激勵和保留人才以幫助公司達成戰(zhàn)略目標，公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎上，為員工提供全面的、富有競爭力的薪酬福利體系，包括固定工資、績效獎金、專項獎勵、股權激勵、婚/產(chǎn)護/喪/假、全薪病假、年休假、社會保險、學歷補助、年度健康體檢等。
1、固定工資
我們根據(jù)員工崗位性質以及所負責任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資，并且每年我們均會對績效表現(xiàn)的員工進行薪酬審閱。
2、績效獎金
每個月我們會根據(jù)員工績效表現(xiàn)為員工評出績效等級，計算績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現(xiàn)員工績效和貢獻，為員工的晉升加薪提供參考依據(jù)。
3、年度專項獎勵
對于在年度內(nèi)表現(xiàn)的員工和工作團隊，我們還提供“年度部門/主管/員工”、“可愛翰都人”等公司級專項獎勵，以體現(xiàn)對員工/工作團隊的即時認可和獎勵。
5、工齡/學歷補助
公司重視員工學歷，提供富有激勵性的學歷補助，并且對為翰都服務滿一年以上的員工提供工齡工資，每年調整一次，逐年累加。
6、人才推薦獎/貢獻獎
為鼓勵全體員工為公司招賢納才，舉賢不避親，公司專門設置了伯樂獎勵計劃，同時為激勵團隊負責人培養(yǎng)出更多人才，輸送到公司各個崗位和領域，公司也專門開設了人才貢獻獎。
7、員工生日會
公司每月舉辦全員早會，為當月過生日的員工慶生，同時由公司股東會高層提供貼心生日禮物和來自全司的溫馨祝福。
8、年度服務獎金：
年度結束后，我們會為每一位在公司服務到年末的員工提供年度服務獎金。
9、員工帶薪休假計劃
我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的婚假、產(chǎn)假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，還可以享受帶薪年假。
10、其它福利計劃：
我們?yōu)閱T工提供更多的福利計劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計劃包括: 各種員工俱樂部、年度員工活動、婚育禮金以及入職周年紀念勛章、員工關愛基金等。