武漢天和瑞網(wǎng)訊科技有限公司于2011年4月由天開國(guó)際(集團(tuán))有限公司與深圳和強(qiáng)迪訊科技發(fā)展有限公司共同投資創(chuàng)建，注冊(cè)于武漢市東湖高新區(qū)華師科技園，是一家致力網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)之研發(fā)、超便攜移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)終端設(shè)備制造、網(wǎng)訊增值服務(wù)于一體的高科技企業(yè)。

天和瑞公司在移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)通訊領(lǐng)域，可為客戶提供的超級(jí)便攜式電腦、與特型電腦、X86平板電腦等尖端產(chǎn)品的OEM/ODM整體技術(shù)解決方案和服務(wù)支持，公司擁有70余人的科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)、并獲得美國(guó)AMI、Intel、ENE以及VIA等上游資源開發(fā)合作，擁有DSP、ARM和X86底層核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用方案，可以幫助合作伙伴擺脫少數(shù)國(guó)際IT巨頭的壟斷挾持，共享頂級(jí)嵌入式計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用與產(chǎn)品自主研制之成果。

天和瑞公司具有科學(xué)化、規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，已形成了研發(fā)、客服、營(yíng)銷、行政管理等四大體系，公司自始至終將產(chǎn)品質(zhì)量放在首位，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到組織生產(chǎn)，從零部件采購(gòu)到產(chǎn)品銷售，從安裝調(diào)試到售后服務(wù)，無不在一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量保證體系下進(jìn)行。

天和瑞公司以 “ 以客戶為中心，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) ” 為宗旨。其發(fā)展目標(biāo)是：以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，優(yōu)惠的價(jià)格，優(yōu)良的服務(wù)方案的服務(wù)于廣大消費(fèi)者和銷售商。

發(fā)展戰(zhàn)略 堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)管理理念。 堅(jiān)持“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的使命觀和價(jià)值觀。 充分運(yùn)用產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)和資本經(jīng)營(yíng)兩種方式，積極開拓產(chǎn)品市場(chǎng)與資本市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)公司跳躍式發(fā)展。 注重知識(shí)管理，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展管理模式， 以合作化人性管理思想為指導(dǎo)，以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)、以項(xiàng)目管理為核心，同時(shí)實(shí)施數(shù)字化管理、柔性管理、知識(shí)管理。 目標(biāo)管理：將公司三年發(fā)展規(guī)劃確定的目標(biāo)層層分解、落實(shí)，明確責(zé)任，以目標(biāo)為尺度進(jìn)行考核。 數(shù)字化管理：利用先進(jìn)的信息技術(shù)建立公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)資源共享與信息的快速傳遞。 柔性管理：提倡“人性為本”，建立柔性組織，實(shí)行彈性工作，提供特色柔性產(chǎn)品、服務(wù)，增強(qiáng)公司靈活性、適應(yīng)性和創(chuàng)新性。 知識(shí)管理：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來自對(duì)知識(shí)資源的開發(fā)和利用。公司將建立基于內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)庫，完善知識(shí)共享機(jī)制，培養(yǎng)和提高公司的集體創(chuàng)造力。

人力資源規(guī)劃 人才是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)富之源。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說到底，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰擁有人才，誰就擁有財(cái)富。 公司奉行人本主義企業(yè)文化，以實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值大化為人力資源管理的目標(biāo)。建立科學(xué)合理的人才智力、時(shí)間結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造嶄新的人才空間，實(shí)現(xiàn)人才的互補(bǔ)效應(yīng)。建立公開、公平、公正的績(jī)效考評(píng)體系與合理的薪酬制度。推行“員工持股計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)知識(shí)與資本的結(jié)合，構(gòu)建利益共同體，增強(qiáng)公司發(fā)展的動(dòng)力。 采取股票期權(quán)等多種股權(quán)激勵(lì)方式，促使經(jīng)營(yíng)者以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值大化為目標(biāo)，解決所有者與經(jīng)營(yíng)者之間目標(biāo)背離問題。導(dǎo)入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和發(fā)揮他們的創(chuàng)造性。 積極開展員工培訓(xùn)工作，建立起集管理培訓(xùn)、技術(shù)、學(xué)位培訓(xùn)和新員工上崗培訓(xùn)于一體的培訓(xùn)體系。提倡員工之間交叉互動(dòng)式學(xué)習(xí)，同時(shí)，與大專院校合作以委托培養(yǎng)等方式進(jìn)一步提升員工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值與員工價(jià)值的同步增長(zhǎng)。

研發(fā)中心匯集了一大批來自五湖四海的技術(shù)精英，包括專業(yè)的高科技術(shù)研究、造型設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、軟件設(shè)計(jì)及工藝設(shè)計(jì)師。

技術(shù)人員平均年齡33歲左右；全部為本科及本科以上學(xué)歷，其中博士、碩士比例占30%；中高級(jí)職稱人員占50%。 公司研發(fā)中心通過自己的努力，獲得了多項(xiàng)科技專利及榮譽(yù)證書。在業(yè)績(jī)也獲得一致好評(píng)。

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