中國探路者職業化塑造機構成立于2001年，致力于提升中國職工的職業化素質。服務范圍為職業化培訓、TM訓練、素質拓展訓練、青少年素質拓展訓練等領域，擁有500多個訓練項目及多個首創項目，在行業標準化建設及項目研發方面始終走在前列。探路者在上海、南京、徐州、連云港等地紛紛開設了分公司，并擁有多處場地、高空、水上、室內等訓練基地。從探路者拓展訓練營已經成功地走出100萬人！

人才戰略是探路者的基礎性戰略，永遠尋找的人才是探路者的招聘理念。在探路者，招聘是一項長期性工作，每天都在進行！

探路者有良好的薪酬系統、福利系統和休假制度，一旦錄用，公司將簽訂正規勞動合同，為其辦理5項保險，探路者員工都享受五一、十一、春節、端午節、清明節等各項休假制度，并根據工作年限享受公休假。
彈性工作制度是探路者的一大特色。在探路者，您可以選擇您期望的上班時間，也可以選擇您期望的下班時間，甚至您可以選擇半日制的工作方式。

誠邀各有志有識之士熱忱加盟，共展宏圖。

聯系人:人力資源部 聯系電話:0516-85700768 電郵:2001t@163
附錄1：探路者是誰？
因為有了探路者，淮海大地才開始認識拓展；
因為有了探路者，淮海大地才開始流行殺人游戲；
因為有了探路者，淮海大地才享受了桌游的樂趣；
因為有了探路者，開始了有規模的員工培訓；
因為有了探路者，職場真正理解了職業化；
因為有了探路者，白領休閑活動告別了幼稚和土氣；
因為有了探路者，學習型政府和新型公務員塑造開始變成時尚；
因為有了探路者，大學生才擁有了一個真正的人生規劃建議的選擇之地；
因為有了探路者，連會議開起來都是那么富有特色；
因為有了探路者，你才能去享受完全不一樣的休閑、旅游、戀愛、學習……
探路者人大的問題，就是太著急了，總是希望能夠實現跨越時代的成就，確實沒有好好去在意我們身邊的眼光，不過我們已經開始學會了調整，但是在速度上，我們絕不改正，因為改正后的探路者，勢必會淪為普通！有人說，美國的硅谷是個追夢的地方，東方都市上海是個成就夢想的地方，但是探路者卻是個造夢的地方，殊不知，大多數的人不是沒有去追夢，是連夢都不敢做的啊，那么探路者就幫他做夢，幫他描繪夢境，幫他實現夢想，如果你想安逸穩定的工作，請遠離探路者，如果你想成為一個穩定的收入人，請離開探路者，但是如果你決定要在有生之年做出點什么，成就些什么，不辜負青春，甚至創造奇跡青史留名，那么探路者一定會敞開懷抱，披發倒屐地來歡迎你！
探路者從來都沒有墨守成規過，哪怕這“成規”是我們親手締造，我們也勇于去突破，去改革，于是我們開創了精彩回放的總結方式，我們**個把效果目標當作培訓的宗旨，我們**個開啟了青少年遇險自救的訓練，也**個將殘疾朋友拉入了拓展訓練之中……太多的**的歷史，太多**的追求，讓我們永遠孜孜以求培訓的真諦，效果的方式，于是探路者開始脫穎而出，并大踏步的前進，把絕大多數競爭者遠遠地拋在后面，并且在他們追趕疲累的時候，依然興致勃勃精神百倍地奔跑著，因為我們知道，只有不停地奔跑才是競爭的終勝者！
探路者從來沒有停滯過，他的發展速度甚至還在加快，熊熊永遠追求的7－24工作法，完全的興趣投入，保證了探路者的加速器的技術前沿性，如果說，我們真發展的錯誤，那就是我們沖刺的太快了，太多的普通人不僅僅跟不上，甚至不能理解，記得火車研究出來的哪個年代，絕大多數的人都認為這是天方夜譚，甚至認為這是魔法的產物，是偽科學，但是現代的科技確解釋了這一切！
探路者文化，不能簡單地用一個詞來形容：標準？速度？成就？快樂？執行？夢想？……無論簡單地用哪個詞形容，似乎都有以偏概全之嫌！
如果說探路者真的要有一點貢獻的話,毫不夸張地講,我們總是在致力于以極其負責任的態度，來從事一項偉大的事業：推動中國企業規范化管理，提升中國職工職業化素質，為我們所處的時代做一二件有益的事情。為中國企業的職業化進程,中國人的職業素養提升盡到自己全部的心血精力!
于是我們開始了奮斗,起伏,風雨和彩虹陽光……從熊熊毅然“下崗”的傳奇，到**代探路者們風雨同舟，艱苦奮斗，到如今，探路者成為中國拓展培訓界的佼佼者，引領了第二代體驗式培訓的潮流，將我們的名字驕傲地印在中國大地上！

附2：什么樣的人適合在探路者工作？
探路者并非一般性的就業理念來指引，它非常適合有夢想、有野心、有強烈的成功愿望并且需要機會的人。
如果您想做一位的淑女，不建議您來探路者，因為探路者個性太鮮明！
如果您想成為一名紳士，不建議您來探路者，因為探路者的節奏太快！
如果您期望平和的工作環境，也不建議您來探路者：探路者的批評和表揚一樣多，獎勵和處罰一樣頻繁；在探路者很多事情在處理上會讓您覺得難以理解，但您必須要學會自己想通；在探路者受了批評也需要自我調節，因為在探路者，承擔責任要從找自己的錯開始！
如果您期望穩定的工作環境，更不建議您來探路者，這里每天都會有很大的變化，變化，變化，變化，變化永遠是探路者的主旋律！我們戲謔道：每周發生大地震，震中位于探路者！
如果您是務實的人，探路者當然歡迎您，因為這里很需要腳踏實地的您！
如果您是思考者，探路者更加適合您，這里有太多的崗位需要您的思考模式！
如果您還具備狼一樣的性格，務必要加入探路者，這里才是您施展才能的天地，這里有您需要的工作模式：您可以瘋狂地工作，瘋狂地想象，瘋狂地嘗試，甚至不惜瘋狂地失敗，探路者將給您品牌，給您產品，給您市場，給您客戶，給您各種資源，協助您取得瘋狂的成就！！！
探路者獨特的文化塑造了的員工群體，成就了大批的管理人才和經營人才。探路者的管理階層全部是由應屆生經探路者培養后脫穎而出的，就連許多前臺接待也快速成長紛紛走向管理崗位，成為公司的骨干力量。探路者的內部培養機制形成了群星璀璨、人才濟濟的環境，他們喜歡探路者的文化，迷戀著在探路者的職業生涯。經過探路者的打造，即使從探路者走出去的員工也往往成為許多單位爭取的對象，迅速成為用人單位的骨干力量。
這就是探路者！鋼鐵是在探路者煉成的……

附2：為什么要加入探路者：
1).公司有遠大的遠景，公司的現狀并不是今后成功的決定性因素，一個公司心懷高遠還是胸無大志才是關鍵性因素。隨同公司共同發展對于個人的職業生涯至關重要。
2).工作性質是幫助別人成功，能對人有幫助，幫助別人美夢成真,就會幫助自己心想事成，經常與別人分享自己。
3).能接觸人群，結交許多朋友，對個人今后的成長非常有益處。探路者培訓的對象多是黨政機關和外資企業的人員，和他們交流是對自己有效的提升。成功＝知識＋人脈。在探路者可以教會你如何與當地各個行業的**名交往的方式。
4).能在逼人學習的環境中不斷進步，提升自我。大部分人都有惰性，在一般的組織中容易把時間一天天地消磨過去，若干年后才發現比別人落后了。但是在探路者你才會發現天外有天，人外有人，身邊的每一個人都是你學習的對象，迫使你不斷進步，走在社會的前沿。
5).工作環境優美，心情愉快；一個人做出什么樣的行為,是因為當時他所處的心境決定的。一個平時工作好的人,并不是他特別聰明或特別有能力,而是他經常能讓自己處于一種積極振奮的心理狀態。比如,一個人發怒也很可能不是針對你的,只是反映他當時的心境而已。一個人假如要每天保持巔峰狀態,擁有積極的行動與自信,快樂地面對每一件事情,他就必須經常讓自己的心境處于良好的狀態之中。
6). 把工作當作樂趣。一個人一輩子做自己不喜歡做的事是大的悲哀。把生命中大部分時間奉獻給了痛苦與無奈,什么時候能改變呢?你不一定要把興趣當工作,但一定要把工作當興趣。到了探路者你會欣喜地發現原來還有這樣的學習方式，還有這樣的工作方式……
7）探路者是找到自信、不斷提升的地方。你相信嗎——
到探路者只要30天，你的家人就會發現你已經改變。
到探路者只要60天，你原來的朋友圈就會對你刮目相看。
到探路者90天，你會感到需要再建立新的學習型交往圈，并且和成功的人打交道。
到探路者一年，祝賀你！你已經會給一個企業做初步診斷，你已經非常！
探路者是造夢的地方。夢想，從探路者開始……