雅氣一身，獨領時尚！——“雅領”和“DualShine”

　　浙江義烏獨尚電子科技有限公司（原義烏獨尚飾品有限公司）于2012年7月正式以全新的面貌入駐義烏北苑創(chuàng)業(yè)園。公司成立于2005年，注冊資金500萬，現(xiàn)下轄8大部門，30多名電商精英，占地面積一千五百平米。獨尚是一家致力于打造優(yōu)勢飾品供應鏈及電子商務解決方案型公司，集飾品開發(fā)、生產(chǎn)、倉儲、供應、銷售為一體的綜合性機構，以客戶需求為導向，以倉儲服務和網(wǎng)絡營銷為核心，服務內(nèi)容涵蓋飾品批發(fā)，實體加盟，網(wǎng)店加盟，一件代發(fā)貨，網(wǎng)店運營技術支持，營銷培訓等。公司資金雄厚、設備齊全，擁有一大批經(jīng)驗豐富的設計開發(fā)技術隊伍和生產(chǎn)管理人才及完善的倉儲信息管理體系和營銷體系。數(shù)萬款優(yōu)勢熱銷飾品、持續(xù)不斷入駐的優(yōu)質(zhì)商戶及廣泛的渠道分布和加盟商代銷商分銷商為獨尚品牌建設奠定了良好的基礎。

　　公司座落在華夏市——中國義烏，義烏是目前**的小商品集散中心。有中國飾品之都、中國小商品之都的美譽。被聯(lián)合國，世界銀行、摩根士丹利等國際機構確定為世界大市場。義烏國際商貿(mào)城被國家旅游局授予中國AAAA級購物旅游區(qū)榮譽稱號。“小商品海洋，購物者天堂”已成為繁榮、文明的義烏市的代名詞。

　　人才是企業(yè)的核心資本，人才是公司***寶貴的財富。

　　公司的用人標準是：重選拔、重潛質(zhì)、重品德；具備創(chuàng)新意識和不斷進取精神。

　　公司的競爭機制是：平等競爭，優(yōu)勝劣汰，能者上，平者讓，庸者下。

　　公司竭盡所能做到：人適其位，位適其人，揚長避短，人盡其才。

　　公司不僅通過待遇留人，公司更愿通過制度留人，平臺留人，事業(yè)留人，感情留人。

　　獨尚需要有較高的文化修養(yǎng)及良好的業(yè)務素質(zhì)，能與獨尚同舟共濟、艱苦創(chuàng)業(yè)的品格的人才；

　　獨尚堅持公平與良性競爭的原則，為每一位人才提供的職位發(fā)展平臺；我們?yōu)槊课粏T工提供具有競爭力的薪酬及福利、完善的個人發(fā)展與培訓機會，使其在富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中不斷地進步，實現(xiàn)價值！我們會盡量從內(nèi)部培養(yǎng)管理人才。

　　的人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。公司以科學的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結構。讓每一位員工都能在獨尚這個集體中充分體現(xiàn)自我價值，達到個人生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標的契合，員工與企業(yè)共同的成長。公司尊崇“創(chuàng)新、超越；正直、責任、合作精神；快樂工作、健康生活”的企業(yè)價值觀，并以此作為獨尚人力資源各項工作的指導原則，獨尚認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”，公司注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業(yè)品德，提倡溝通、合作與敬業(yè)、互幫互助。公司以科學規(guī)范的管理為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，努力實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展和進步。

　　人才素質(zhì)：

　　，健康的人格。做人要有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責任心和良好的職業(yè)操守。

　　第二，較高的創(chuàng)造性。有創(chuàng)新意識，看問題有獨特的視角，有創(chuàng)意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。

　　第三，主動精神。有較高的主觀能動性，有自我完善和自我發(fā)展意識，少依賴性。

　　第四，廣博的知識。現(xiàn)在企業(yè)講究人才要有復合型知識結構，這樣可以保證人才有遷移性思維。

　　在這些素質(zhì)中，良好的職業(yè)操守顯得尤為重要。而良好的職業(yè)操守是職業(yè)經(jīng)理人必須具備的從業(yè)素質(zhì)，不然人家怎么會放心把企業(yè)交給你來打理？你首先要知道你應該做什么，并知道應該怎樣去做，你必須明確你的責任、目標在什么地方。而實現(xiàn)這一切的前提是健康的人格和責任感。