長春博岸信息科技有限責任公司位于長春市高新區吉林大學科技園,是一家專門從事開發智能管理軟件的公司。公司中有一批年輕有為、致力于發展地區經濟的年輕的博士、碩士、學士，是一支充滿朝氣和希望的高素質隊伍，公司仍不斷引進人才以適應業務發展的需要。

公司開發的產品包括 ：中國石油吉林石化公司污水處理工藝決策系統、旋轉設備系統，中國長春移動業務與服務支撐系統平臺，銷售團隊智能管理系統等。


董事長 馬德?。?br/>
長春博岸信息科技有限責任公司 董事長兼總經理；
吉林大學計算機智能工程 博 士；
商學院 市場營銷與商業模式 博士后；
馬德印，男，生于1978年9月，吉林大學計算機科學與技術學院博士，吉林大學企業管理專業在讀博士后。馬德印同志于2001年至2009年在長春長白信息科技有限責任公司任職。他發表智能方向SCI、EI論文多篇，有12年行業開發和管理經驗。先后擔任程序員、項目經理、架構師、部門經理和高級管理等職務。工作期間主要參與并組織開發火力發電廠ＥＲＰ系統、聯信電子ＥＲＰ系統、國有資產管理、國土平臺軟件、吉林省財政廳政務項目等十余項應用軟件開發以及吉林省科技廳智能電網科研項目研究和項目的組織管理工作，具有豐富的ＥＲＰ系統管理和政務辦公等開發管理經驗。
2011年4月至今，任長春博岸信息科技有限責任公司董事長兼總經理。

博岸文化

博岸人的愿景：
做**具人文精神的智能管理科技公司。
博岸人的使命：
通過智能科技讓管理更**、更便捷，更輕松，
讓管理成為一種美妙的生活藝術。
博岸人的價值觀：
以人為本 持續創新 終生學習 精益求精
以人為本：
重視人的需求、尊重人的價值。
持續創新：
創新，科技公司持續發展的能量之源。
持續創新必須打破思維定勢，如何打破思維定式？
一、棒喝自己，保持警覺
二、解放思想，更新觀念
三、思考，堅持己見
四、保持自信，永不言敗
終生學習：
只有不斷的學習成長才能獲得與世界賽跑的能力（獲得與國際接軌的能力）。
精益求精：
對產品的改善，我們要精益求精。
對客戶的服務，我們要精益求精。
對企業的管理，我們要精益求精。

博岸人的行為準則：
勇于承擔 專注結果 開放分享 傳遞正能量

勇于承擔：
面對困難與挑戰，我們要勇于承擔起自己肩負的責任與使命。
專注結果：
結果**，理由第二。如果沒有結果，那么所有的理由都沒有價值，因為執行的目的
要的就是結果。
開放分享：
開放的胸懷、分享的精神，讓開放分享成為團隊溝通與快速成長的潤滑劑。
傳遞正能量：
傳遞快樂，釋放熱情，引爆團隊。

博岸人的工作方法：
匯報工作說結果； 請示工作說方案 ； 檢討工作說流程；
布置工作說標準 ； 回憶工作說感受。

博岸人的四大精神：
人文精神 主人翁精神 團隊精神 感恩精神

人文精神：
人性，對人的幸福和尊嚴的追求（人道主義精神）。
理性，對真理的追求（科學精神）。
超越性，對生活意義的追求。關心人，尤其是關心人的精神生活；尊重人的價值，尤
其是尊重人作為精神存在的價值。
主人翁精神：
企業是我們每一個人的。
團隊精神：
勝，則舉杯相慶；敗，則拼死相救。
感恩精神：
感恩客戶、感恩同事、感恩家人、感恩挫折、感恩機遇、感恩生命中遇到的一切。