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????浙江聚欣科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng):聚欣科技)是一家專(zhuān)業(yè)從事信息系統(tǒng)集成和代理、互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)和弱電工程業(yè)務(wù)的高新科技產(chǎn)業(yè)公司,成立于2008年,注冊(cè)資金509萬(wàn)元,地處東部軟件園,交通便利,地理位置優(yōu)越。
???? 公司擁有曾服務(wù)于基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)商、國(guó)內(nèi)系統(tǒng)集成商的核心管理團(tuán)隊(duì)及由重點(diǎn)大學(xué)教授、博士組成的研發(fā)團(tuán)隊(duì),擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和良好教育背景的市場(chǎng)和技術(shù)開(kāi)發(fā)人員。同時(shí),公司為吸引大批人才加盟,非常注重人才的吸納和培養(yǎng),為各類(lèi)人才的發(fā)展提供優(yōu)越的環(huán)境和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。公司目前70%以上人員具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。
???? 公司具有優(yōu)良的組織架構(gòu)體系,的研發(fā)團(tuán)隊(duì),立志于高新技術(shù)軟件開(kāi)發(fā),不斷提高自身實(shí)力和水平,深入行業(yè),細(xì)化需求,為客戶提供長(zhǎng)久穩(wěn)定的技術(shù)支撐服務(wù)。公司堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,立足于行業(yè)應(yīng)用軟件和產(chǎn)品化服務(wù),遵循“優(yōu)質(zhì)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、求實(shí)”經(jīng)營(yíng)方針,以人道、商道,服務(wù)至上的經(jīng)營(yíng)模式及持續(xù)改進(jìn)的內(nèi)部管理去贏得顧客和市場(chǎng)。
???? 公司實(shí)力雄厚,資源豐富,目前正處于大力擴(kuò)展期,眾多崗位需要新生力量加入,發(fā)展空間巨大,熱忱歡迎各類(lèi)英才加入。
????人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
???? 競(jìng)爭(zhēng)上崗是目前公司用人制度中重要的人員選任方式,在實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中,公司貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,摒棄資歷,能力為本,并綜合考慮員工的性格傾向、綜合能力、工作業(yè)績(jī)及競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī),做到任人唯賢、適才擇崗,讓企業(yè)內(nèi)有能力、高素質(zhì)的員工脫穎而出。
????人才培養(yǎng)機(jī)制
???? 聚欣科技的人才培養(yǎng)是根據(jù)不同層次的能力需求采取不同的培養(yǎng)方式進(jìn)行全員的教育、培訓(xùn)和提升。根據(jù)企業(yè)自身的特色,培養(yǎng)方式除了傳統(tǒng)的“傳、幫、帶”,即時(shí)培訓(xùn)、內(nèi)聘講師培訓(xùn)、外聘授課、脫產(chǎn)進(jìn)修等也是公司培養(yǎng)人才的主要方式。
????人才激勵(lì)機(jī)制
???? 對(duì)各崗位表現(xiàn)突出的員工,公司根據(jù)他們的需求以不同的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),如職務(wù)提升、免費(fèi)旅游、參加培訓(xùn)或研討會(huì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。為樹(shù)立典型、鼓勵(lì)先進(jìn),公司每年還進(jìn)行各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)和稱(chēng)號(hào)的評(píng)選,包括突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、效益增長(zhǎng)佳部門(mén)、工作者等。
???? 沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有發(fā)展,只有讓員工有一定的危機(jī)感才是激勵(lì)員工奮發(fā)進(jìn)步的有效手段。所以,公司建立了干部能升能降的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制及基層員工的淘汰機(jī)制,對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核與評(píng)議相結(jié)合的方式?jīng)Q定是升、留、降還是解除合同。
????育才,愛(ài)才,用才
???? “興業(yè)之本,唯在得人”,現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才的優(yōu)勢(shì),終會(huì)轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在聚欣科技的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中,始終把引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和使用人才作為公司的大事來(lái)抓,積極創(chuàng)新和完善人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng)。 “能者上,平者讓,庸者下”是聚欣科技的用人原則,在公司上下形成了良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。