重慶德健龍韻文化產業投資有限公司成立于2010年，公司以“締造品質文化生活”為企業理念，堅持“志存高遠，開拓創新”的企業精神，致力于打造文化地產與文化創意產業，引領城市精神生活方向，提升城市藝術生活品質。
目前公司正在南岸區CBD中心全力打造引領行業標準和極具創意的文化產業綜合商業項目，公司已儲備的項目開發面積超過100萬方，同時公司的經營理念和項目開發模式已得到社會的認可和關注，正積極進入多區域進行多項目開發。
公司已建立了符合現代企業管理的人力資源管理機制及激勵制度，使我們能擁有的團隊并發揮出人才大的能力，公司從成立伊始即采用科學管理模式，強調規范化管理并建立了明確的管理原則：
一、長期利益原則
1、長期利益重于短期利益，追求持續盈利和未來盈利機會，不追求暴利以及涸澤而漁。
2、關注、支持利益相關方的發展需要，在尊重市場原則的基礎上，利益相關方合作共贏。
3、堅持從長期的角度做正確的事，牢記自己的使命和目標而不迷失方向。
4、堅持客戶至上，所有的服務項目、服務流程及其相關制度都應圍繞為顧客謀利益。
二、合作共贏原則
1、客戶、分供方、競爭對手、所在社區、員工、媒體都是與我們共生的利益相關方。
2、致力于與利益相關方建立長期、積極的關系。
3、尊重、理解差異和分歧，在原則框架內懂得并善于妥協以積極推動共同目標與利益的達成。
三、科學決策原則
1、信息的充分占有和信息的去偽存真是決策的**要務。
2、廣泛征求意見，與少數人商量，做出決策。
3、當力求優解而導致決策成本增高時，滿意解優于優解。
四、開拓創新原則
1、不滿于現狀，不斷尋找更好的產品或服務。
2、向的國內、國際同行業者及非同行業的卓越公司學習。
3、經營管理模式是不斷調試出來的，各種總結固化的過程就是管理改進和提升的過程。
五、簡單**原則
1、當一件事復雜的不能再復雜的時候，往往簡單的方法奏效。
2、制定簡單的政策，減少繁文縟節，鼓勵員工基于原則而非條條框框進行判斷和決策。
3、建立透明、規范的運作機制，摒除潛規則。
4、選用省力、省錢、省時、省事而又能準確表達的方式傳遞信息。
六、團隊原則
1、團隊的成功才是個人的成功，所有團隊成員要做到：溝通要及時，事務要落實，落實有回音。
2、在面對困難及問題時，講究及時解決問題，自覺補位，問題解決后再尋找原因。
3、首先基于團隊業績的激勵制度。
4、可以質疑團隊既定目標、規則但必須先遵從，之后再反省、更新。


因公司廣闊的發展前景需要，誠邀有志于共創事業平臺的精英加盟！
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