正榮集團是一家致力于締造品質都市生活、以大型城市綜合體與復合社區開發為主、集商業投資運營、物業管理服務于一體的大型房地產開發集團，是國家一級房地產開發企業、中國房地產50強企業。
正榮集團倡導“城市價值定制”開發模式，確立了"路線，多業態復合式發展"的產品策略，是中國城市可持續發展的堅定實踐者。
正榮集團實行區域聚焦戰略，目前已成功布局海峽西岸經濟區、中部經濟圈與長三角核心經濟區，業務已覆蓋上海、福州、南昌、長沙、南京、蘇州、莆田等12個城市。自1998年成立以來，正榮投資、開發和運營的都市商業綜合體、大型復合社區、怡居高尚住宅、城市保障性住宅等四大產品體系項目近60個，總開發面積逾1800萬平方米，總資產500多億元。
秉持“正直構筑繁榮”的核心價值觀，奉行“正品立世，厚德長榮”的經營理念，正榮集團勇擔社會責任，打造臻善至美的幸福企業。來自全國各地的2000多名地產專業管理人才，是正榮的成功基石。正榮致力于打造事業經理人，強調價值共享，構建幸福企業，以連續7年被評為“中國佳雇主企業“。
正榮信守企業的社會責任，多年來持續在地產開發中注重生態保護、綠色節能與社區營造，并率先提出“變安置為安居”的理念推動城市更新。正榮注重培養員工的公益參與，并成立正榮公益基金會投身公益孵化、平民教育與文化傳承等公益事業，踐行企業公民事務。


一、正榮的用人標準：事業型經理人+高潛力員工

在正榮，我們將品德作為員工的首要考量標準。從“正直構筑繁榮”的核心價值觀，到“正品立世，厚德長榮”的經營理念，我們持續關注員工“職業道德”、“社會公德”、“家庭美德”的修養，共同營造人為本，德為先的文化氛圍。
正榮對于人才的定義是：
對基層：“高潛力員工”；
對中高層：“事業經理人”。
正榮認為，不是基于價值觀認同的合作難以長久，職業經理人偏向強調了為職業負責，強調嚴謹的職業生涯概念，缺少了為企業長遠負責和共享企業未來的概念，職業的安全感和穩定性也無從談起。
如果把事業比作種子，職業經理人比作農夫的話，選對行業是選擇有利于成長的氣候，選對價值觀匹配的企業則是選擇一塊有利于成長的土壤。正榮通過打造“事業經理人”，強調互利共贏的價值觀，培育事業經理人成長的土壤，在達成共同的價值觀基礎上通過利益共享實現事業經理人的事業夢想。
“高潛力員工”定義：
1、良好的教育背景
2、扎實的專業技能和創新能力
3、強烈的進取心
4、整合資源達成目標的能力強
5、自我定位清晰，自我要求高，善于總結歸納
“事業經理人”要求：
1、包容坦蕩的君子胸懷
2、企業利益至上，具有全局觀念
3、強烈的事業成就導向
4、具開放心態，善用、整合資源，善于創新突破
5、關注團隊績效及下屬培養提升

二、正榮的人才策略

人力資源是正榮重要的資源，通過引進與培養相結合，本土化與區域化全國化人才相結合，打造正榮特色的事業經理人隊伍，建立正榮集團人力資源核心優勢。

三、獨特的薪酬福利結構

我們強調正榮員工的回報是自己掙來而不是公司給予的，年薪僅僅是起點，是價值創造回報的一部分。通過采用各種短中長期激勵措施，大幅提高員工的回報（除年薪外），在全國同行業中，正榮員工的綜合回報將達到行業極富競爭力水平，這種為高素質人才提供高水平回報的薪酬理念，體現了正榮對人才的渴望，也體現了企業與員工價值分享的理念。
除基本年薪與具備競爭力的獎勵外，正榮還為員工提供了全面的福利保障計劃。除國家規定的法定福利外，員工可以參與“福利百寶箱”計劃，讓福利項目更加個性化、人性化。

四、獨特的企業文化

簡單公正：
舉賢避親與任人唯賢相結合，強調內部人際關系簡單化，為人才的才能發揮、晉升發展提供公平競爭的平臺和環境。
幸福企業：
正榮集團認為，簡單績效考核式的“狼性管理”已不再適應現今社會，企業不能“把人當成機器”，而應超越簡單的待遇、福利的認知，真正打造一個有幸福感的集體。幸福的員工才有創造力，才有助于家庭和社會的和諧。
和諧：
正榮強調和諧的工作氛圍，柔性組織的設計也有助于員工的價值創造和脫穎而出。

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