●重慶市重點中學

●重慶市文明單位

●教育部教師獎勵基金會“科研興教”先進集體

●全國教育科學“十五”規劃國家課題實驗學校

●重慶市教育科研實驗基地

●重慶市民主管理示范學校

●重慶市書法藝術實驗學校

●重慶市安全文明校園

●重慶市體育傳統項目訓練基地

學校現有師生近3000名。有一支以研究員、特級教師、國家及市、區級骨干教師為龍頭的高素質教師隊伍，

重慶市南華中學

其中中學研究員1名，重慶市特級教師2名，全國科研型骨干教師3名，重慶市骨干教師5名，渝北名師2名、渝北區骨干教師近20名。教師本科學歷達98%以上，研究生水平和雙學歷達30%；

學校響亮地提出了“數據爭地位，績效塑口碑”的口號，奮力拼搏，教學質量穩步提高，高考和中考成績長期位居全區前茅。近年來，高考理科成績長期名列全區第四位，文科成績多年名列全區一、二位；中考07年上線率達94.9%，08年上線率達96.6%。

學校教育科研工作成績斐然，已結題和在研的國家、市、區級科研課題7個，獲重慶市“十佳”課題1個；教育教學成果專輯《普通中學素質教育行走方式探微》已由西南師大出版社出版；同時，還編輯有師生校本讀物《南華之窗》、《采薇》。

學校以“激人上進，助人成功”為辦學理念，不斷探索和創新管理模式。**，干部公開競選制和述職制。學校中層干部全部由公開競選產生。處室干部五年一述職，年級主任三年一述職，述職后民主測評，決定是否連任。第二，教師課堂教學測評和雙向聘任制。根據測評方案，每期對教師進行一次學生問卷調查，然后根據方案實行雙向聘任制，年級組聘班主任，班主任聘任課教師，任課教師也可選擇班主任或年級組。第三，學校工作制度化和責任追究制。學校制度完善，干部及班主任全部建有各自的工作臺賬；實行工作目標責任追究制，各盡其職，各負其責。第四，教師業績數據化。教師所有業績均按相關制度折算成數據，教師業績情況明了，使評職評優、干部選拔等更加公平和規范。

根據渝北區教育發展的戰略決策，結合學校實際，未來發展的初步思路是：2至3年，力爭創辦市級示范高中。