長沙薩哈德礦石分選機械設備有限公司（CSMS）是一家外商合資企業，注冊于長沙市高新技術開發區，是一家以開發研究自動化礦石分選技術為使命的高新技術公司。自動化礦石分選系統的應用使采礦作業減少了稀釋比率，有效地控制了運輸成本，去除了污染物，在煤炭，基礎金屬，貴金屬以及其他的工業礦產領域得到了廣泛應用。但目前實踐中應用的礦石自動分揀技術已經存在超過了15年，已經無法滿足國內外客戶的需要，亟待更新升級。CSMS期待與各路英才團結協作，把握這一難得的機遇，發揮才能，創造價值，共同成長。

人力資源政策

發展
基于“企業與員工共同成長”的理念，不斷提升員工崗位勝任力，促進員工職業發展，是公司人力資源管理的重要組成部分：
1)多樣化的成長機會：公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。
2)多線路的晉升通道：每位員工都享有單體系直線發展、其他體系跨越發展、多體系綜合發展的職業晉升通道。

培訓
1)公司重視員工培訓和員工成長，將為員工提供一系列培訓機會，包括入司培訓，崗前培訓、業務技能培訓、產品知識培訓、語言培訓等。
2)公司在充分了解員工的個人需求和職業發展愿望的基礎上，制定出系統、科學、動態的員工生涯規劃，并形成積極有效的學習型組織.

薪酬：
公司采用型薪酬戰略，依靠科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制，為員工提供具有行業競爭力的薪酬，具體如下：
1)固定工資公司根據不同的工作崗位確定了不同的固定工資。
2)績效工資公司會根據員工完成工作任務的情況確定其績效水平，并以此為依據發放績效工資。
3)年度調薪公司每年會與外部市場進行對比，并以此為基礎每年進行至少一次薪酬調整，以保證我們的員工薪酬水平與市場對接、高于行業平均水平.
4)年終獎金我們會結合員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
5)專項獎勵對于在年度內表現的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現對員工、工作團隊的及時認可和獎勵。主要包括團隊獎、員工獎、新人成長獎、全勤獎等等.
6)專項津貼對于某些特殊崗位公司將提供專項津貼，如特殊崗位的崗位津貼、保密費等。

福利
公司為員工提供多元化的福利待遇，具體如下：
1)法定福利：公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金
2)補充福利：公司為員工提供午餐補貼、交通補貼、生日禮品、節假日物資年度體檢等福利。此外，員工還可根據不同的工齡申請每年5-10天的帶薪休假

的企業需要的人才，我們誠摯邀請有識之士的加盟，一起共同發揮才華，共贏現在與未來！

應聘須知
1)投遞簡歷后，公司會在3個工作日內進行資格審查，合格人選將及時邀約
2)參加面試時請攜帶：求職簡歷一份，身份證、畢業證、學位證、資質相關證書的原件及復印件。