(資料圖)

近日，“實習生拒絕吃生雞蛋被辭退”的話題登上熱搜，并引發了廣泛熱議。該公司人事經理稱，生吃雞蛋是公司員工手冊里明文規定的，員工必須遵守。

近年來，這類稱得上是奇葩的企業“家規”不斷刷新著大家的認知。從有公司頻繁組織員工情緒激昂地喊口號、跳團體操，到逼迫未完成業績的員工吃“死神辣條”，再到強制要求新員工跪地爬行......如此種種，對于勞動者來說，不僅傷害性很大，而且侮辱性極強。

誠然，制定制度加強管理是為了企業更好地發展。如果員工工作表現不佳，違反企業規定，給予批評或處罰，也是正當合法合情合理的。但是，這并不意味著企業可以隨意將企業管理凌駕于員工的尊嚴之上。從勞動關系的角度來看，企業和員工雙方是一種平等的合作關系。而部分企業卻利用相對于員工的優勢地位，制造壓抑、控制、無尊嚴的工作環境，既違反了法律，也不利于企業的長遠發展。

企業“家規”是一份規范企業運作、指引企業前行、激勵員工奮進的行動指南。當企業能夠尊重并善待每一位員工，彼此攜手共進、互相成就，企業和員工勢必就能夠步調一致地長遠發展。如果涉事企業能明白這些道理，也就不會把“無知”當“個性”，做出如此“蠻橫”之事。

目前，勞動監察部門已經針對此事展開調查，期待相關部門能夠對個案依法嚴處，維護公平正義，不偏袒、不放縱，將這類奇葩且違法的企業“家規”驅逐出職場，還廣大勞動者一個健康、平等的工作環境。

標簽： 工作環境 長遠發展 明文規定的