日前，一份江銅集團德興銅礦產業工人思想狀況調查問卷在礦山員工群中火速刷屏。調查結果顯示，2022年主動參與問卷調查的人數比首次設置該投票的2020年增長了一倍多，職工關心、關注度顯著提升。同時，在本次問卷調查中，超90%員工對企業產改（試點）工作給出滿意以上的評價。
技術工人隊伍是支撐企業制造與創造的重要力量。自產業工人改革工作開展以來，江銅集團德興銅礦扎實推進產改工作，逐步提高服務水平，通過拓寬平臺、改革薪酬體系等手段，切實調動產業工人工作積極性、主動性和創造性，一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的礦山產業工人隊伍正闊步走在新征程上。
(資料圖片僅供參考)
江銅集團德興銅礦員工正在該礦職工技能訓練中心舉辦鉗工技能比賽的場景。（卓忠偉 攝）
技能是產業工人的立業之本，德興銅礦工會利用職工技能訓練中心平臺，積極構建“網上練兵+新型導師帶徒+技能中心培訓+技能競賽”一體化素質提升新模式，多途徑多平臺促進職工成長成才。
走進職工技能訓練中心，擺放有序的訓練臺前是一片熱火朝天的景象，“欻啦”“欻啦”的銼刀聲不絕于耳，年輕的省技術能手董俊正在同師傅繆國斌練習著維修技術。
“回到家打開手機，還可以繼續學習。”說話間，董俊點開了網上練兵的頁面，17萬多的分數見證了他一路學習進步的成長歷程。
浮選工技能競賽、泵工技能比武、汽車駕駛員技能比賽……礦山職工技能競賽層出不窮，一批具有勞動熱情和創造潛能的技術人才在競賽中破土冒尖、脫穎而出，展示著產業工人的時代風采。
2020年以來，德銅千余名產業工人參與了19個工種的各級技能競賽，2人獲“江西省五一勞動獎章”，17人獲“江西省技術能手”，7人獲“江西省青年崗位能手”。黃發明被評為全國勞模、全國技術能手，“中國有色金屬行業技能人才培育突出貢獻獎”和“江西省贛鄱工匠”獲得者繆國斌被評為全國技術能手。勞模（工匠）創新工作室實施攻關創新項目115項，獲國家專利4項。
這些數字背后，是一位位產業工人的成長，是一支產業工人隊伍的壯大。
江銅集團省勞動模范宣講團正在德興銅礦全國勞模黃發明創新工作室參觀學習。（卓忠偉 攝）
一體化素質提升新模式給職工帶來了平臺的便利，讓想要提升技能的職工“有技可依”。而要進一步促使平臺盡其所用，激勵更多的職工主動加入到技能提升的行列，提高產業工人的地位及待遇是關鍵。
德銅工會積極推薦素質好、能力強、貢獻大、有潛力的產業工人為“兩代表一委員”和工會干部，為產業工人能夠充分反映一線職工意愿、有序參與礦山治理創造條件，從政治上保障產業工人“主人翁”的地位。
另一方面，一套在績效分配向產業工人傾斜、向價值創造者傾斜的職工薪酬分配體系正逐步完善形成。“3416”員工職位體系的建設加強了技能資歷與技術資歷、教育資歷序列間的橫向銜接及待遇對接，助推產業工人地位與薪資的齊驅并進：職業積分、職稱技能、年度考核排名3個條件的晉升制度，管理、職能、技術與技能4個序列的晉升通道及16個級別的職業發展梯次，讓“獨木橋”搖身一變為“陽關道”，也讓“一技之長”不僅可以拉得開薪資差距，更可以換取“一席之地”。
“地位提升了，技能‘值錢’了，動力也就更足了。”實實在在的實惠換來的是申報技能等級評價員工數量的增長。截至目前，德興銅礦主動申請參與自主評價的人數多達1234人，共有905人取得相應的技能等級，高級技師增長率達到了79.8%。
產業工人隊伍改革，提升的不止是技能和地位，更是產業工人的幸福感與歸屬感，增加的不僅是物質財富，更是精神文化的富足。
江銅集團德興銅礦舉辦職工籃球比賽。（卓忠偉 攝）
瑜伽、藍球、氣排球、網球等各類培訓班接連開班……嶄新的球館內，前來鍛煉身體的職工絡繹不絕。為滿足全民健身的需求，在2021年“我為群眾辦實事”項目中，德興銅礦工會對中區籃球場、羽毛球館、氣排球館等職工群眾反映急迫的文體娛樂設施同步進行了翻新維修和新建，給廣大職工群眾提供了更為溫馨舒適的運動場所。
以精準幫扶為重點的服務職工體系，大到醫療補助，小到員工日常飲食，細微到文體娛樂設施的修建，德興銅礦以實際行動解鎖產業工人的“幸福密碼”。（周真）
營業執照公示信息