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中工網訊（工人日報—中工網記者徐新星）一位財務“數字員工”在一問一答中通過大數據挖掘及分析，對業務進行深入洞察，隨即便幫助財務總監、銷售總監完成損益、回款、資金占用等分析，還針對異常情況給出風險評估，輔助管理者決策……11月11日，在由云南省昆明市人民政府、云南省工信廳指導，金蝶集團主辦的“2022全球創見者大會”上，金蝶攜手科大訊飛推出首個金蝶云EBC企業管理領域人格化的“數字員工”。

據金蝶中國執行副總裁、研發平臺總經理趙燕錫介紹，此次發布的“數字員工”是基于金蝶企業級人工智能“小K”的全新智能化、人格化升級，具備主動感知、主動交互能力，可覆蓋更多的業務場景。而具備如此多功能的“數字員工”，“入職”流程卻并不復雜：企業可對標崗位職責劃定“數字員工”的工作范疇，借助科大訊飛的多語種、人物形象技術，可靈活定制“數字員工”，使他們變成有形象、有檔案、有績效的人格化數字人。

目前，金蝶云EBC已提前預置100多種員工技能，通過一體化數字管理平臺對“數字員工”進行交互、監督、訓練和管理，實現人與“數字員工”的人機協同辦公，幫助企業實現大規模自動化，不僅降本增效，更強化了企業的數據驅動能力。

趙燕錫表示，“數字員工”與企業員工的關系不是“替代”，而是“伴生”。未來在一些行業和領域，例如人力資源管理、財稅等崗位，企業員工可能都會有一個甚至多個“伴生”的“數字員工”，借助這些“同事”在組織規劃、編制測算、人才畫像、人才標簽等方面的能力，幫助企業完成人員的“排兵布陣”等工作。

標簽： 協同辦公 科大訊飛 排兵布陣