【打工前沿】


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唐姝

今年兩會期間，新就業形態成為“熱詞”，不僅是代表委員們熱議的話題，還被寫進了政府工作報告：新就業形態和靈活就業已經成為就業增收的重要渠道。

第九次全國職工隊伍狀況調查表明，我國新就業形態勞動者8400萬人，已成為職工隊伍重要組成部分。面對規模越來越龐大的新就業形態勞動者群體，如何為拓寬其職業發展空間保駕護航？

最近，媒體發起的一項青年期待調查或可說明一些問題。在兩會最關心的議題中，新就業形態勞動者的薪資收入和社保繳納是受訪者關心的兩大內容，超6成受訪者期待加強新就業形態勞動者的職業培訓，建立更加通暢的職業發展通道。

彈性化、靈活化、數字化是新就業形態的主要特征。這種有別于傳統勞動的新方式無疑為更多就業重點幫扶人群拓寬了新的就業空間，小攤販、進城務工人員、留守婦女……越來越多的人在數字生態中實現了就業。

然而，“自由”總是相對的。彈性、靈活的同時也帶來了不確定性。大多新就業形態勞動者并非固定在一個平臺獲得工作和收入，缺乏穩定的勞動關系，讓勞動者的職業生涯受到影響，勞動者難以通過長期職業培訓提升專業技能。

在此次調查中，有受訪者毫不掩飾新職業對自己的吸引力，但也確實擔心收入能否養活自己，不知道未來發展前景幾何；有受訪者雖喜歡新職業輕松自由的工作氛圍，但不會當作全職來做，主要是由于工資不穩定且缺乏保障。

在人人都能當主播、做騎手的時代，當跑道變得擁擠，勞動者同質性就業競爭趨于明顯，如何提高新就業形態勞動者的技能水平，使之與數字經濟發展需求相稱，成為一個不可忽視的問題。

顯然，有關部門已經意識到了這個問題。近日，江蘇在即將實施的青年群體專項職業技能培訓計劃中，就將新就業形態青年從業人員群體納入其中。

此外，還應探索建立新就業形態勞動者職級評定體系，暢通人才晉升渠道，關注其更長遠的職業生涯發展，促進新就業形態勞動者更高水平、高質量的就業。

對于新就業形態，不僅要蓄水，還應注“活”水，在拓寬就業邊界的同時，也應打破天花板的限制，讓新就業形態不受限。建立更加多元的技能培訓體系，讓“小哥”不僅跑得更多，還能跑得更遠。

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