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近日，河南某企業(yè)的一張薪資待遇圖在網(wǎng)上流傳，其中提到的一項“委屈獎”引起網(wǎng)友關注。對此，相關工作人員回應稱，公司對員工確實設有“委屈獎”，意在鼓勵員工做正確的事，但現(xiàn)在的獎勵標準并非網(wǎng)傳的5000元到8000元，而是根據(jù)不同的情況，獎金在500元到5000元不等。

眾所周知，員工在工作時難免遭受誤解和委屈，尤其是在服務行業(yè)，面對形形色色的人和事，很多時候為了“顧客至上”不得不委曲求全。此時，企業(yè)對員工的忍讓給予補償，更多體現(xiàn)出的是企業(yè)的人文關懷，是一種對員工的愛護和支持。而這種從細微處尊重和關愛員工的方式，員工是能夠實實在在感受得到的，不論補償金額的多與少，都能夠在一定程度上提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，從而真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的“雙向奔赴”、共同發(fā)展。

由此而言，用心用情善待員工，既是企業(yè)留住人才的必修課，也是企業(yè)行穩(wěn)致遠的動力源泉。“委屈獎”的設立值得肯定，也值得更多企業(yè)來“抄作業(yè)”。當然，這并不是說要一個模子地照搬照抄，而是要學習這種“真心對待顧客，誠心對待員工”的企業(yè)精神。當企業(yè)拿出誠意尊重每一位員工，維護每一位員工的正當權益，員工自然也會以“企”為家，盡心盡力。

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