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今年以來，武鋼集團（寶武武漢總部）工會多點發(fā)力、多措并舉，用心用情用力為職工群眾辦實事解難題，將工會“娘家人”的關(guān)愛融于職工身邊的點滴，幫助職工群眾辦好“眼前事”“心上事”，進一步增強了職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

圍繞“健康、心理、財富、人文、職業(yè)”五個方面，武鋼集團（寶武武漢總部）工會整合相關(guān)師資及課程資源，動態(tài)發(fā)布課程菜單，各單位根據(jù)職工需求點課，各單位也可根據(jù)職工需求自行組織課源，讓員工自主選課。

工會還鼓勵各單位不拘于傳統(tǒng)授課形式，多元發(fā)散性思維，多場景創(chuàng)新課程形式，如室內(nèi)、戶外、通勤車流動課堂等，也可與其他工會活動融合開展，實現(xiàn)活動形式多元化。目前，幸福大講堂已成功開展21期，最大程度地提升了職工在心理健康、職業(yè)技能等方面的能力素質(zhì)。

一直以來，武鋼集團（寶武武漢總部）工會把保障職工權(quán)益，提高職工福利待遇作為重要工作來抓。為讓現(xiàn)有的資源釋放最大的效益，今年先后組織完成生日蛋糕福利、職工惠游年票、電影年票等集中采購工作。

工會將市場上多家從事生日蛋糕、電影年票、惠游年票的主流供方納入供應(yīng)商庫，分別發(fā)出詢比方案邀請，組織工會干部、職工代表等人員召開集中采購會，從產(chǎn)品質(zhì)量、市場價格、供貨能力、生產(chǎn)規(guī)模、職工認可度等多個維度考量，對供方進行綜合比選，最終由大家票選出讓職工受益最大的供應(yīng)方，讓每一個環(huán)節(jié)都展現(xiàn)在陽光下進行。

此外，武鋼集團（寶武武漢總部）工會的員工服務(wù)月“幸?？燔嚒保瑵M載情誼和責任，“開”進各個園區(qū)，讓員工感受到美好生活。活動整合消費幫扶地區(qū)、長期合作伙伴單位、寶武及公司內(nèi)部單位等各方資源，以線上線下相結(jié)合的方式，為武鋼集團（寶武武漢總部）及園區(qū)客戶單位職工提供系列服務(wù)。員工服務(wù)月先后組織開展了4場現(xiàn)場服務(wù)活動，現(xiàn)場服務(wù)職工3000余人次。

為職工解決暑期看護難的擔憂，武鋼集團（寶武武漢總部）工會以“安全性、規(guī)范性、服務(wù)性”為基本要求，整合青青教育幼教資源，積極探索建立“1+N”托管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，8個托管點進社區(qū)、進園區(qū)、進樓宇，開到家門口，廠門口，最大限度滿足廣大職工就近托管需求，把愛心托管班工作打造成黨政放心、工會用心、青青專心、職工安心、孩子開心的“五心托付”品牌工程。

暑托班開班日期與孩子暑假放假期間同步，每天的托管時段與職工上下班時間同步，分班類型與孩子年齡段同步，從0~3歲的托育班到3~6歲托幼班，再到6歲以上的托管班，覆蓋需要托管的全年齡段，實現(xiàn)托管期間、時間、年齡段無縫銜接。

工會委托具有70年歷史的武鋼青青教育公司負責托管班的管理工作，在辦班品質(zhì)上有專業(yè)保障。一是教職隊伍配備齊，體現(xiàn)精干化。托管班配備主要負責人、保健員、保安，幼兒部配兩教兩保，少年部配語、數(shù)、外教師、生活老師等。二是課程內(nèi)容設(shè)置優(yōu)，體現(xiàn)精準化。根據(jù)不同年齡段和班型，分別提供作業(yè)自習、課外輔導(dǎo)、趣味游戲、閱讀時光、興趣課程等內(nèi)容。三是托管時間安排活，體現(xiàn)精細化。有的孩子暑期安排了興趣愛好培訓課程，或已安排外出旅游，無法按月參加托管，托管班分班建立家長群，按天統(tǒng)計托管人員參加情況，滿足了職工個性化需求。四是設(shè)施教具種類全，體現(xiàn)精品化。大到陽光操場、舞蹈練功房、手工室、繪畫室、攀爬積木、滑滑梯，小到古箏、圍棋、書法、籃球、小提琴、各類益智玩具等品種豐富，一應(yīng)俱全，充分滿足孩子們寓教于樂的需求。

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