我們是一家獵頭公司，業內競爭非常之激烈，既如此，靠什么立足，扎根、發展、持續？靠什么我們就拼什么。我們是中介，提供的是商業服務，**要拼的就是思考的方式！在企業-我們-候選人這一脈相連的三個角色中，我們既不把企業視為富豪去“搜刮”，更不把候選人當做商品去交易，因為這種短期的眼光和利益會將合作應有的彼此尊重變得象紙一樣的沒有分量。共贏，要看贏在哪一點，哪一面。服務業當然要拼服務！我們可以陪不同的候選人一趟趟的遠離市區的企業面試，一、盡管之前有充分溝通和描述，但當真正行進在越來越荒涼的郊區路上，能及時地安撫候選人可能對工作環境產生的失望情緒；二、 可以得到企業對候選人面試結果的及時回饋；三、可以與企業加深溝通交流。再比如，對于外地來京的候選人，如果企業沒有報銷路費的預算，那么我們可以酌情報銷一部分甚至全部。這樣做首先基于對候選人的一種尊重和推動，另外也說明對我們推薦的人員有信心，有一些損失和付出都是值得的。如果拼贏了以上這兩點，就沒有不發展的道理。