關于銀河：
銀河商業計算機有限公司總部坐落在廣東省清遠市，分公司遍布廣州、深圳、成都、上海、北京，公司下設：銀河軟件中心、企業應用解決中心、系統網絡集成中心，培訓中心、推廣中心，智能信息中心和運營中心，總投資1.2個億，公司秉承：“開拓智慧先機，共引智慧時代！”的經營理念蓬勃發展。
公司將采用中外結合、成功有效的浦東軟件園管理模式，引入浙江大學國家科技園分園項目，以及國際的移動支付項目和金融物聯網產業群，建設概念新穎、引領行業的特色商業運營中心。同時，配合國家企業西部轉移戰略，為其構筑新型軟件服務平臺及整體產業規劃再造貢獻力量。
企業文化：誠信、合作、智慧、創新、
人才發展：每位新員工，都有機會參加為期一周的入職集訓，一系列精心呈現的課程將幫助到新同事迅速了解銀河；員工可以根據自己的特長和興趣，選擇從事管理、技術、設計、產品、市場等職位，銀河針對不同專業類別員工在不同職業發展等級上，都設計有配套的能力要素，使員工清楚的知道自己應該努力和發展的方向；同時公司還根據能力要素標準，設計了一系列的職業培訓，幫助員工盡快達到能力要求，實現發展目標。
管理理念：
關心員工成長
重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展；
重視企業文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂；
激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。作為個人要有先付出的意識，甘于為團隊奉獻智慧和勤奮，以的團隊成就個人的。

強化執行能力
再好的研究策劃，沒有好的執行就會成為空談。強力執行是銀河在管理上的核心原則之一；
良好的執行力，要依靠的機制、規范的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣，但重要的，要依靠每位銀河人對公司的熱愛和對工作的負責精神；
謀定而后動才能果決執行，要精于總結，執行才能不斷完善。

追求**和諧
由于公司規模擴大，必須形成規范**的管理機制，保持較高的公司系統運作效率；
根據公司發展階段和業務變化，動態優化企業的管理，形成和諧有序的內部環境；
在**與和諧的環境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經營目標的實現。

平衡激勵約束
根據工作貢獻和成果價值，形成差異化的激勵機制，有效激發員工的主觀能動性和創造性；
在大力推動員工了解制度并理解和認同的基礎上，強化制度的有效實施，形成無形但有效的內部約束機制；
強調激勵與約束相結合、保持平衡有度，為實現內部管理提供有力保障。


薪酬福利：
1.有競爭力的薪酬
固定工資：我們根據員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資，并在每年根據新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進行綜合的回顧和審閱。
年度服務獎金：為了感謝員工一來年的貢獻，我們根據員工當年在公司的服務時間，員工提供年度服務獎金即年底雙薪。
績效獎金：年度結束后，我們會根據公司整體業績和員工績效表現提供績效獎金。績效獎金與員工績效和貢獻緊密聯系，體現與公司與員工同成長、共分享的理念。
專項獎勵：在加入銀河大家庭后，員工將有眾多的機會成為公司的“明星”。我們設立了多項的獎勵項目認可每一個有杰出貢獻的員工及團隊，如“星級員工”、“星級團隊”等公司級和系統級專項獎勵等，主要以精神激勵及實物獎金的形式獎勵有突出表現和貢獻的員工，向全體員工宣傳“明星”們的閃光點，以樹立良好的楷模；另外我們還可為員工提供廣州、清遠戶口落戶。
股票期權：我們為績效表現持續，且有志于在公司長期發展的骨干員工提供公司股票期權，旨在通過分享公司業績增長，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。
2.完善的福利

社會保險：我們為員工提供完善的保障計劃，包括國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及根據政府政策繳納住房公積金。

商業保險：為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團體商業補充醫療保險，在原有社會保險之外，員工還享有意外醫療保險、重大疾病保險、女性生育保障、團體定期壽險等。
員工假期：法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等相關假期。

員工關懷與救助計劃：我們為員工提供多種福利計劃旨在為員工創建舒適的工作環境，并實現工作生活的平衡。這些福利計劃包括: 各種員工俱樂部、部門活動經費、年度旅游、免費班車/夜宵、婚育禮金以及入職周年品、員工救助計劃等。

暑期實習：對于暑期實習生，若實習期間工作所在地與其家庭或學校所在地非同一城市，將享有公司提供的交通補貼和住宿補貼，同時，實習生還享有辦公環境內的公共休閑娛樂設施，加班宵夜和班車等福利。我們還為實習生購買意外傷害商業保險。