中國地產百強背后的管理大師

深圳市明源軟件股份有限公司（mysoft）自成立以來，始終專注于房地產行業信息化領域，是目前國內大的房地產應用軟件及解決方案供應商。在與國內地產企業的長期深入合作中，明源先后推出了一系列代表房地產行業佳業務實踐的軟件產品和多層次的解決方案，并堅持依靠主動、專業的服務來不斷滿足用戶的需求、超越用戶的期望，被業界公認為“房地產企業信息化佳合作伙伴”。目前，全國已有包括萬科、龍湖、招商、保利、碧桂園、金地、中海、復地、瑞安等一大批地產企業在內的2000多家房地產企業正在運行著明源軟件。其中，中國地產百強67%以上的企業都正在從明源軟件的管理方案中獲益。

明源在成功實施眾多大型房地產企業信息化管理系統的基礎上，總結出了一整套實用的項目實施體系和規范，同時也培養出一支熟悉房地產企業業務管理模式、精通項目實施和管理的專業實施顧問隊伍，房地產行業信息化系統實施成功率高達90%以上。

明源始終以"推動管理創新，提升房地產行業整體管理水平"為使命，并于2009年成立明源地產研究院，站在行業的高度，不斷研究、提煉、分享行業管理智慧，推動中國房地產業的持續健康發展。

合肥公司憑借的ERP解決方案及顧問式的優質服務已經為安徽的皖投置業、城建發展股份公司、新華地產、藍鼎集團、祥源集團、拓基地產、柏莊控股、民生集團、金大地投資控股有限公司、幸福聯盟、等多家地產企業成功應用了明源房地產ERP管理系統。在充滿挑戰和機遇的發展里程中始終堅持為客戶提供的信息化管理解決方案，為提升客戶的核心競爭力而努力。

隨著房地產業政策調控的增強、企業間競爭的加劇，房產企業的生存規則將會改變，的房產企業將會朝著提升企業管理水平和增強企業核心競爭力方向努力，在此背景之下房地產企業將越發重視企業信息化管理建設。明源軟件作為房地產業信息化管理將充分把握發展的機遇不斷推出滿足房產企業不同需求的解決方案。隨著公司的快速發展，誠邀以下志同道合者共創輝煌!

一、薪資

薪酬策略：關注外部公平、市場對標策略、關注長期績效；
薪資模式：崗位績效獎金制：基本工資＋季度績效獎金＋年終績效獎金。

二、福利：法定福利和公司自主福利

法定福利：是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括法定假期、雙休、社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金；

公司自主福利：是公司為滿足員工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利項目。

明源自主福利主要包括：
賀儀及關懷：結婚禮金、生日慶祝、生育禮金、節日關懷、住院關懷、長期服務獎；
其他：每年免費健康體檢、活動經費、文體活動。

員工發展

職業發展原則：競爭性原則、多通道原則、明確性原則、統一性原則、公平性原則。
關鍵人才以內部培養為主，引進職業化關鍵專業技術人才，更有效地利用外部人力資源；
以市場和客戶為出發點，以流程為基礎，強化內部客戶概念，強化協作；營造團隊文化，鼓勵團隊績效、團隊能力；
強調對員工素質的開發和培養；重視長期績效，短期效益服從于長期績效；
提升經濟性激勵的市場競爭力，明確非經濟性激勵的價值導向。

職業發展路徑：

詳情請登陸：mysoft