中國(guó)地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)背后的管理大師
深圳市明源軟件股份有限公司（mysoft）自成立以來(lái)，始終專(zhuān)注于房地產(chǎn)行業(yè)信息化領(lǐng)域，是目前國(guó)內(nèi)大的房地產(chǎn)應(yīng)用軟件及解決方案供應(yīng)商。在與國(guó)內(nèi)地產(chǎn)企業(yè)的長(zhǎng)期深入合作中，明源先后推出了一系列代表房地產(chǎn)行業(yè)佳業(yè)務(wù)實(shí)踐的軟件產(chǎn)品和多層次的解決方案，并堅(jiān)持依靠主動(dòng)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)來(lái)不斷滿足用戶的需求、超越用戶的期望，被業(yè)界公認(rèn)為“房地產(chǎn)企業(yè)信息化佳合作伙伴”。目前，全國(guó)已有包括萬(wàn)科、龍湖、招商、保利、碧桂園、金地、中海、復(fù)地、瑞安等一大批地產(chǎn)企業(yè)在內(nèi)的2000多家房地產(chǎn)企業(yè)正在運(yùn)行著明源軟件。其中，中國(guó)地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)67%以上的企業(yè)都正在從明源軟件的管理方案中獲益。
明源在成功實(shí)施眾多大型房地產(chǎn)企業(yè)信息化管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，總結(jié)出了一整套實(shí)用的項(xiàng)目實(shí)施體系和規(guī)范，同時(shí)也培養(yǎng)出一支熟悉房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)管理模式、精通項(xiàng)目實(shí)施和管理的專(zhuān)業(yè)實(shí)施顧問(wèn)隊(duì)伍，房地產(chǎn)行業(yè)信息化系統(tǒng)實(shí)施成功率高達(dá)90%以上。
明源始終以"推動(dòng)管理創(chuàng)新，提升房地產(chǎn)行業(yè)整體管理水平"為使命，并于2009年成立明源地產(chǎn)研究院，站在行業(yè)的高度，不斷研究、提煉、分享行業(yè)管理智慧，推動(dòng)中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
合肥公司憑借的ERP解決方案及顧問(wèn)式的優(yōu)質(zhì)服務(wù)已經(jīng)為安徽的皖投置業(yè)、城建發(fā)展股份公司、新華地產(chǎn)、藍(lán)鼎集團(tuán)、祥源集團(tuán)、拓基地產(chǎn)、柏莊控股、民生集團(tuán)、金大地投資控股有限公司、幸福聯(lián)盟、等多家地產(chǎn)企業(yè)成功應(yīng)用了明源房地產(chǎn)ERP管理系統(tǒng)。在充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的發(fā)展里程中始終堅(jiān)持為客戶提供的信息化管理解決方案，為提升客戶的核心競(jìng)爭(zhēng)力而努力。
隨著房地產(chǎn)業(yè)政策調(diào)控的增強(qiáng)、企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，房產(chǎn)企業(yè)的生存規(guī)則將會(huì)改變，的房產(chǎn)企業(yè)將會(huì)朝著提升企業(yè)管理水平和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方向努力，在此背景之下房地產(chǎn)企業(yè)將越發(fā)重視企業(yè)信息化管理建設(shè)。明源軟件作為房地產(chǎn)業(yè)信息化管理將充分把握發(fā)展的機(jī)遇不斷推出滿足房產(chǎn)企業(yè)不同需求的解決方案。隨著公司的快速發(fā)展，誠(chéng)邀以下志同道合者共創(chuàng)輝煌!
一、薪資
薪酬策略：關(guān)注外部公平、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)策略、關(guān)注長(zhǎng)期績(jī)效；
薪資模式：崗位績(jī)效獎(jiǎng)金制：基本工資＋季度績(jī)效獎(jiǎng)金＋年終績(jī)效獎(jiǎng)金。
二、福利：法定福利和公司自主福利
法定福利：是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，主要包括法定假期、雙休、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金；
公司自主福利：是公司為滿足員工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目。
明源自主福利主要包括：
賀儀及關(guān)懷：結(jié)婚禮金、生日慶祝、生育禮金、節(jié)日關(guān)懷、住院關(guān)懷、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)；
其他：每年免費(fèi)健康體檢、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、文體活動(dòng)。
員工發(fā)展
職業(yè)發(fā)展原則：競(jìng)爭(zhēng)性原則、多通道原則、明確性原則、統(tǒng)一性原則、公平性原則。
關(guān)鍵人才以內(nèi)部培養(yǎng)為主，引進(jìn)職業(yè)化關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，更有效地利用外部人力資源；
以市場(chǎng)和客戶為出發(fā)點(diǎn)，以流程為基礎(chǔ)，強(qiáng)化內(nèi)部客戶概念，強(qiáng)化協(xié)作；營(yíng)造團(tuán)隊(duì)文化，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效、團(tuán)隊(duì)能力；
強(qiáng)調(diào)對(duì)員工素質(zhì)的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)；重視長(zhǎng)期績(jī)效，短期效益服從于長(zhǎng)期績(jī)效；
提升經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，明確非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)的價(jià)值導(dǎo)向。
職業(yè)發(fā)展路徑：
詳情請(qǐng)登陸：mysoft
