1976年改為高級中學，1980年被命名為山西省首批重點中學。太谷中學是山西省文明學校、山西省群眾體育先進單位、山西省群眾體育傳統項目學校、山西省中小學計算機先進集體、山西省創新教育試驗學校、中國語文學會創新作文試驗基地、山西省檔案管理一級單位、山西省新課程試驗樣本校、研究型學習試驗基地。近年來，我校以研究性學習為中心的素質教育在全省帶了頭，起到了榜樣、示范作用。新課程試驗受到國家教育部基礎教育司的表彰，獲山西省普通高中新課程試驗先進學校獎，晉中市勞動競賽委員會榮記二等功，獲晉中市課程改革成績顯著獎和教育教學質量成績顯著獎。今年，又被山西省勞動競賽委員會授予“五一”勞動獎狀稱號，山西省政府命名為教育教學品牌單位。山西省第七屆育人杯先進集體。學校占地面積4.4萬平方米，建筑面積2萬平方米。現為十四軌制單辦高中，在校學生2469人，現有教職工173人，其中專任教師127人，中學高級教師25人，中學一級教師45人，師資力量雄厚，人才濟濟，特級教師、省學科帶頭人、骨干教師、教學能手13人，學校設備先進，環境優美，是一所花園式的現代化名校。多年來，太谷中學以校風好、質量高聞名三晉。從1952年建校至2002年，太谷中學共畢業兩萬人，其中升入普通高等學校的一萬多人，1984年至2002年的17年中，應屆生高考達線率在晉中區（市）13次名列**。2000年高考中，應屆生段業興以優異成績奪全省理科狀元。2001年，高考報考567人，達線總數437人，本科達線率87.73%，達本科重點線244人，600分以上53人，考入清華、北大的7人，全國40所名校錄取102人，高考質量綜合評估，再次名列晉中市**。2002年高考再創佳績，本科達線人數462人，比輝煌的2001年增加25人，全校600分以上的優生58人，比2001年增加5人，教育教學質量在全省一直名列前茅。2001年學校在上級的正確領導下，以校長程太生為首的新一屆領導班子，本著繼承昨日精華，開創未來輝煌的指導思想，強化內部管理，大膽改革創新，確立了“三為本”（以人為本，以校為本，以發展為本）、“三發展”（全面發展，全體發展，全程發展）、三基礎（為學生做人奠定人格基礎，為學生做學問奠定學歷基礎，為學生未來發展奠定創造性基礎）的辦學理念和“創辦現代化的素質教育名校，培育創新型的一代中華人才”的辦學目標，全力向省級、國家級示范高中沖刺。為促進學校發展，學校領導狠抓薄弱環節，加大建設力度，提出了建造與改造相結合，采用市場經濟的運作方式，用明天的錢辦今天的事的指導思想，確立了“三年內建成規范化標準學校，五年建成現代化學校”的奮斗目標。在內部管理上，編制了《太谷中學管理制度手冊》，并建立相關的考核評價體系，使之成為“依法制校”的行動指南。具體實行了領導干部述職制，全面評估制，充分發揮干部的帶頭作用，組織指揮作用；實行了職能處、室（含年級）評價制度，爭做文明處室；深化內部管理體制改革，實施教職工聘任制、崗位目標責任制、校內結構工資制，營造崗位靠競爭、報酬憑實績的良好氛圍；建立激勵機制，根據每個教職工的教學水平、工作實績、業務能力、質量標準，每學期給予定性和定量的綜合評價，并根據優勞優酬、優勝劣汰的原則，與經濟效益相結合，充分調動全員的工作積極性和主動性；營建合理的組織結構，實行能級管理。一是理順各管理組織之間的關系，強調一級對一級負責，實行分層次管理。二是管理重心下移，學校領導掛鉤年級組、教研組、班級，條塊結合，以塊為主，構建具有相對決策功能的年級組板塊，實行年級組長責任制。增強崗位意識。根據工作設崗，實行崗位責任制，做到人人有崗、人人有責，并根據各部門崗位職責，加大督導檢查力度，促使全體人員認真履行自己的職責，認真落實目標要求；逐漸建立優者進、能者上、平者讓、庸者下充滿生機和活力的用人機制，消除“平平穩穩占位子、忙忙碌碌裝樣子、迷迷糊糊過日子”的現象。堅持各種評議制度、堅持政治理論、業務理論學習制度，以統一思想、提高素質、促進工作。