【資料圖】

海南日報訊 （記者張文君 特約記者方宇杰 通訊員陳瑛）近日，東方市出臺《東方市深化基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革工作實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。該市圍繞7個方面推出了25項具體的舉措，旨在逐步解決基層一線和艱苦邊遠地區人才匱乏、對人才吸引力不足等問題，建立能“招得來、留得住、用得好、流得動”的基層專業技術人才激勵機制，激勵引導更多優秀專業技術人才到基層干事創業。

“新出臺的政策，讓我們干事熱情更加高漲，更愿意留在基層服務！”6月26日，東方市四更鎮中心衛生院院長符增月對新出臺的政策連連稱贊。

符增月在基層衛生系統工作了17年，對深化績效管理制度改革的內容很是關注。《實施方案》明確，強化基層醫療衛生機構對其工作人員的績效考核，提高服務數量、服務質量、群眾滿意度等服務實績指標在衛生績效考核中的權重；完善績效分配辦法，向一線業務骨干傾斜。改進鄉鎮工作補貼發放。

關于深化職稱評聘制度改革，東方板橋中學初一年級語文教師馬佩佩表示政策很給力，“職稱評聘的改革，讓基層教師有了進一步發展空間，調動了大家服務基層的積極性”。

《實施方案》指出，實施基層教育衛生專業技術人才“定向評價、定向使用”職稱制度；實行職稱評價傾斜政策；建立能上能下聘任制度等。

此外，東方強化住房保障，完善基層教育衛生專業技術人員的醫療、家屬隨遷、子女入學等保障政策，切實解決人才后顧之憂。

標簽：