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“我的工作能力與崗位相匹配,在試用期內持續超額完成業績指標。公司單純以虛假學歷為由解除合同,屬于違法解除勞動合同。”近日,江蘇南京市玄武區人民法院審理了這樣一起案件,男子虛報學歷獲月工資3萬高薪工作,事后公司解除勞動合同。他以“能力匹配”將公司告上法庭,法院會如何判決呢?

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