【推進“產改”進行時】
【資料圖】
由“工”變“匠”駛上發(fā)展快車道（主題）
以制造業(yè)立市的廣東佛山，第二產業(yè)在GDP中的占比長期超過50%，其經濟高質量發(fā)展離不開高素質產業(yè)工人。
佛山積極推動“產改”落地見效，培育高技能人才，助力高質量發(fā)展，產業(yè)工人由“工”變“匠”駛上快車道，技能人才源源不斷。目前，在佛山的306萬產業(yè)工人里，技能人才有120萬人，占比約39%，其中高技能人才36萬人，占比約12%。無數技能人才正成為充實佛山實體經濟的“生力軍”。
“政策+組織”保障，“產改”走深走實
2021年10月，佛山市印發(fā)《新時期佛山市產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》，結合推動實現佛山“515”高質量發(fā)展戰(zhàn)略目標和打造一流營商環(huán)境“一號改革工程”，圍繞產業(yè)工人思想引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務扎實開展工作，勾勒出新時期推進產業(yè)工人隊伍建設改革的“路線圖”。
在“路線圖”的指引下，佛山全市各區(qū)、各成員單位、各試點單位，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，整合資源，大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作，共同推動產業(yè)工人隊伍建設改革工作走深走實。
作為“產改”牽頭單位，佛山市總工會結合本地區(qū)行業(yè)產業(yè)特點，積極開展職工優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)新大賽、職工職業(yè)技能大賽、重點工程勞動競賽、“五小”活動等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，以比促學、以賽促練，幫助一批具有勞動熱情和創(chuàng)造潛能的技術人才破土冒尖、脫穎而出，持續(xù)壯大高素質產業(yè)工人隊伍。
佛山市人力資源和社會保障局通過大力發(fā)展職業(yè)教育、提振技工院校實力、深化產教融合、構建高素質技能人才培養(yǎng)體系等4大舉措全力打造“匠才之都”，全面加快產業(yè)工人隊伍建設；佛山市政府辦公室（新市民辦）在住房、義務教育入學、就業(yè)等方面推出一系列舉措，讓更多農民工在佛山“住有居所”，保障隨遷子女平等接受教育的權利，積極推動農民工就地市民化。
佛山市教育局則提出完善職業(yè)教育政策體系，健全職業(yè)教育提升發(fā)展長效機制，組織全市職業(yè)院校開展校企“訂單式”、現代學徒制培養(yǎng)，為產業(yè)工人學歷提升提供有效的平臺和資源；佛山市科技局推動佛山智能裝備技術研究院與180家企業(yè)對接，服務制造業(yè)企業(yè)100家，幫助建立或改造數字化生產線12條，幫助產業(yè)工人搭建成長平臺。
“培訓+競賽”賦能，工匠人才破土冒尖
2022年11月，佛山舉辦了職工職業(yè)技能大賽工業(yè)機器人運維技能競賽，探索采用了“培訓+競賽+考證”的新模式，提高職工的技術水平。
以比促學、以賽促練，佛山將技能大賽融入推動產業(yè)工人隊伍建設改革的進程中。在2022年制造業(yè)數字化平臺應用技能競賽中奪得冠軍的何天輝說：“此次比賽讓我體會到佛山對制造業(yè)數字化應用的重視，我會把在比賽中學到的經驗做法，應用到實際工作中去，為佛山產業(yè)發(fā)展貢獻力量?！?/p>
5年來，佛山市總工會聯合相關政府部門，開展省市級職工職業(yè)技能競賽、重點工程勞動競賽等近160項，賽出職工技術狀元、技術能手、創(chuàng)新標兵等800名以上，發(fā)掘、扶持、推廣職工優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)新成果100項以上，獲獎成果創(chuàng)造經濟效益超58億元。
以勞模精神、勞動精神、工匠精神引領產業(yè)工人奮力向前，成立勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，是用人單位推進產業(yè)工人隊伍建設改革的生動實踐。5年來，佛山共推薦命名了60名“佛山·大城工匠”；創(chuàng)建了51家“佛山市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，廣泛持續(xù)培育和弘揚工匠精神，打造佛山“工匠高地”。
作為首批佛山市“產改”試點單位之一，高明安華陶瓷潔具有限公司依托葉茂盛勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室開展員工培養(yǎng)。截至目前，創(chuàng)新工作室成員共計108人，擁有中高級職稱7人，本碩以上學歷23人。創(chuàng)新工作室產業(yè)工人隊伍持續(xù)進行科技創(chuàng)新，自主研發(fā)多項科技成果：年產30萬套馬桶全高壓自動化車間榮獲2022年佛山市質量管理成果大賽一等獎、銅合金低壓鑄造機器人工作站為行業(yè)內首創(chuàng)機器人鑄造工作站。
佛山深入實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”等3項工程，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，提升相關人員的就業(yè)技能，幫助他們實現更高質量更充分就業(yè)。2022年上半年，佛山全市開展企業(yè)新型學徒制培訓的企業(yè)超150家，培養(yǎng)企業(yè)新型學徒1.25萬人次。
“維權+激勵”并舉 ，激發(fā)產業(yè)工人內生動力
努力激發(fā)產業(yè)工人隊伍的內生動力，激勵各行各業(yè)的產業(yè)工人爭做新時代的奮斗者，佛山積極解決好產業(yè)工人最關心、最直接、最現實的利益問題。
當產業(yè)工人的切身利益受到侵害時，工會是他們可靠的“娘家人”。佛山市總工會以“維權、幫扶、服務”一體化建設為目標，以構建和諧勞動關系為中心，以維護職工合法權益為導向，以完善維權長效機制為抓手，穩(wěn)步推進工會法律服務工作。
佛山市總工會實施免費工會法律服務制度，設立市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）三級外來工維權服務中心，配備維權服務專員；同時設立市、區(qū)兩級工會特約律師庫，委派維權服務專員和工會特約律師為職工提供優(yōu)質高效的免費法律服務。
目前，佛山工會已形成一個覆蓋勞資糾紛“訴、裁、調”全階段、全鏈條、管道式的工會法律服務體系。5年來，佛山全市各級工會承辦仲裁、訴訟法律服務案件2473宗，惠及職工8815人次，為職工挽回經濟損失約1.1億元；承接調解案件15547宗，其中調解成功6594宗，為職工挽回經濟損失約1.4億元。
同時，佛山市總工會持續(xù)加大對職工群眾的關愛力度，深耕“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等工會傳統品牌服務。 5年來，全市各級困難職工幫扶中心累計投入幫扶資金約2578.15萬元，幫扶各類困難職工7.9萬人次。
一方面以維權幫扶為產業(yè)工人解決后顧之憂，另一方面建立長效的激勵政策激發(fā)產業(yè)工人內生動力。去年開始，佛山人社部門鼓勵企業(yè)建立技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，充分發(fā)揮企業(yè)自主評價技能人才的主體作用，認定企業(yè)發(fā)展所需的技能人才，培育產業(yè)“新工匠”。
作為佛山市產業(yè)工人隊伍建設改革試點單位，海信家電集團公司近年逐步建立“雙師制”，破除一線人員的晉升壁壘，讓每位產業(yè)工人都能找到適合自己的發(fā)展路徑。同時，把技能人才的工資待遇與技能水平掛鉤。
佛山對勞動者的表彰堅持面向基層、面向一線、面向普通勞動者，重點向產業(yè)工人傾斜。據統計，2022年佛山市獲得全國和省授予的五一勞動獎章的19位先進個人中，屬于產業(yè)工人類別的有17位，占先進個人總數的89%。
此外，主動適應新時代產業(yè)工人的差異化、多元化精神文化需求，佛山市總工會全面推進職工公共文化服務精準化，打造職工婚戀交友、文體競技、外來工文化關愛、三進五送、最美勞動者、職業(yè)技能競賽等“六大職工文化品牌”，推動產業(yè)工人精神文化活動蓬勃開展。
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