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【他山之石】

中工網訊（工人日報-中工網通訊員李輝）“老公，安心獎我已收到，希望你能在今后的工作中念念不忘安全，時時杜絕違章，平平安安上班，安安全全回家。”

“這個月的安心獎收到了，兒子，你要好好上班，不違章，安全第一。”

在“親情寄語”短視頻中說話的是漳村礦綜掘二隊的職工家屬，他們口中的安心獎是指該礦根據職工在企業表現，每月為父母及配偶持有的“安心卡”發放安全孝心（愛心）獎金。安心獎旨在通過家企聯動，把親情、溫情和關愛融入安全管理過程中，共筑安全、共建平安。

“家屬在收到安心獎后，都要錄制一段‘親情寄語’短視頻發到咱們隊組群里。”李衛說，反饋視頻進一步加強了隊組和家屬的聯系，讓家屬督促職工杜絕“三違”，隊組也能及時了解職工思想動態，保障礦井安全生產。

“以前隊里有了‘三違’，我和書記要么和職工談心，要么進行家訪，費時費力效果還不一定好。”綜掘二隊隊長張國杰深有感觸地說，“現在不一樣了，職工要得安心獎，必須滿足出勤數和無‘三違’兩個硬性指標，這種內生動力的激發，比每天干巴巴地說安全、講安全更直接、更見效。”

自漳村礦開設安心獎以來，已運行兩個多月，僅綜掘二隊1月份職工違章人數就比上月減少2人，出勤人數較上月則增加38人，全勤率提升40%。

為實現井下職工從他律向自律、從“要我安全”向“我要安全”的轉變，從根本上減少事故的發生，該礦的安心獎發放由年前的3個試點單位擴展到年后井下一二線全體職工。

企業從安全高于一切、重于一切、先于一切角度出發，用真金白銀激勵手段，把親情融合安全管理真正落到基層，落到實處，激發全員安全工作的積極性、主動性，形成“家企聯動、共筑安全”的良好氛圍。

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