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本網評論員 李靖

近日，“怒懟領導清明節強制安排加班”事件引發公眾熱議。4月7日晚，四川德陽警方發布消息稱，經立案調查，微信聊天記錄截圖發布者陳某龍從未有中國電科下屬單位及關聯企業從業經歷。因此前向中國電科求職未被錄用，心生不滿，利用圖像處理軟件捏造制作了多張“怒懟領導、發泄情緒”的微信聊天記錄截圖，并發布在網絡社交平臺，造成惡劣影響。其故意散布謠言的違法行為嚴重擾亂了網絡公共秩序，目前警方已依法對其作出行政拘留處罰。

至此，“怒懟領導安排假期加班”事件暫時告一段落。應該說，此次輿情處理十分迅速果斷，包括工會在內的各方力量在第一時間介入調查，這對于推動事件的處理起到了重要作用，也在最短的時間內回應了網民們的關切。

盡管網友們對此次事件反響強烈，但對待事件的態度卻呈現出與以往不同的新特點。陳某龍的謠言以職場人普遍深惡痛絕的“超時加班”“強制加班”為切入點，利用網友們感同身受的憤怒情緒，達到引爆謠言的目的，因此網友們反響強烈。但同時，此次網友們并非一味讓情緒裹挾，而是更多地呈現出理性分析思考事件的新特點。從事件發生伊始，就從各個角度分析事件本身的真偽，尋找聊天記錄的破綻，沒有任由情緒脫韁。這樣求真求證的理性態度值得點贊！

真實性，是一切謠言想方設法要偽裝得“像”的第一關。陳某龍利用圖像軟件生成的虛假聊天記錄圖片，盡管粗看似乎比較“真實”，但細究起來便疑點重重。網友們對圖片真偽的技術分析已經非常全面，很多人其實是在等官方權威調查結果以作分析結果對比驗證，這也是輿論引爆之后反而呈現出某種平靜的原因。

謠言的傳播需要有滋生謠言的土壤。而超時加班，正是此次謠言事件滋生的土壤。

超時加班顯然是違反《勞動法》等法律法規關于加班的有關規定的。前段時間全國兩會上已有多位代表委員，就超時工作現象嚴重、對企事業單位八小時工作制執行情況加強監管建言發聲。切實保護勞動者的休息權、健康權正在成為社會共識。之所以此次事件發生初期網友們反響強烈，甚至是“一邊倒”地為陳某龍叫好，最重要的原因，就是網友們認為陳某龍說出了飽受超時加班之苦的企業員工長久以來想說但不敢說的話，讓敢怒而不敢言的職場人有了一次情緒上的“代言宣泄”。

現階段我國勞動相關的法律法規實際上并不算少，與加班的相關的條文在多部法律法規中都有明確的規定，但在具體實施層面，依然存在一些有法不依、執法不嚴、違法不究的現象。正因如此，才能讓陳某龍的謠言鉆了空子，得以煽動網友們的情緒。

最好的止謠，就是鏟除謠言滋生的土壤。這就要求我們還要進一步在落實法律實施方面下狠功夫。法律的生命力在于實施，法律的權威也在于實施。構建和諧勞動關系離不開法治這一根本保障，把矛盾化解在基層，很大程度上依賴于用人單位和勞動者雙方對于勞動相關法律法規的嚴格遵守與貫徹落實。我們期待通過這起輿情事件，能夠促使有關部門和組織在聯合維護勞動者合法權益方面有切實的推進，以機制優化促進維權優化，探索推進勞動關系矛盾糾紛的全周期動態治理，不斷壓縮超時加班的生存空間，從根本上鏟除滋生謠言的超時加班生存土壤，做到“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返”，把“紙面上的法”真正落實為“行動中的法”，使全社會形成對法律的尊崇和敬畏，使勞動者的合法權益得到切實的保障。

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