【職業健康新實踐②】

小微企業主動迎檢的背后（主題）

(資料圖片僅供參考)

工人日報—中工網記者 陳華 通訊員 施院生

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石材城有很多家庭作坊式企業，規模小、人員流動大，職業危害風險也較大。推進職業健康工作時，面臨企業主不配合、職工不理解雙重難題。

4月12日，安徽省合肥市肥西縣衛生監督所工作人員又一次來到同福石材城對職業健康工作進行復查。執法檢查人員隨機走進一家石材加工車間內查看，只見工人們戴著專業防塵口罩和耳塞正在作業，石材切割采用水濕式作業，地面干凈整潔，空氣中不見了懸浮的粉塵，企業老板還笑著迎上來說：“歡迎指導工作。”

這一幕讓衛生監督工作人員非常感慨。3年前，他們在石材城里看到的卻是完全不同的情景：一個個滿身滿臉都是粉塵、只能看到兩只眼睛的工人，讓前來調研的工作人員印象十分深刻。

短短3年時間，這里為何變化如此之大？記者走進石材城一探究竟。

過去老板不配合、職工不理解

“如果這個職工是你的親戚朋友，是你的家人，心里什么感受？”縣鄉兩級監管人員說起此事語氣仍難掩激動。

石材城有很多家庭作坊式企業，規模小、人員流動性大，而作為職業危害風險較大的行業，這些小微企業同時又面臨企業主不配合、職工不理解的雙重職業健康工作推進難題。

“啥叫職業健康保護？”剛開始聽到這個詞時，企業老板和職工都一頭霧水。聽到戴口罩、耳塞等勞動保護用品，職工們更是嗤之以鼻：“又要干活又要戴這戴那，不嫌麻煩么？真成了瓦匠干活——拖泥帶水，打工時間長了，身上帶點傷病不很正常嗎？”

從事石材加工十多年的琚勇告訴記者，以前工作一天下來就成了“泥人”，粉塵糊得眼睛都睜不開，下了班不洗頭洗臉都不敢出門。

對于小微企業老板的說法和態度，監管人員并不意外，而職工自己也不太關注職業健康，這難免讓監管人員反思。

合肥市衛健委職業健康處處長徐飛在《工人日報》記者采訪時表示，對很多小微企業來說，職業健康的概念仍不夠清晰，因此他們對其中的利害關系認識不夠深刻，更想不明白加大投入后的收益在哪。

行業協會發揮組織和引導作用

為提高行業職業健康水平，合肥市衛健委與石材行業協會召開職業健康座談會。“工人不體檢，萬一出事你能負責？”“一個職業病可能就會拖垮一個企業。”“現在花小錢，以后不用花大錢。”安徽省石材協會會長王欣經常苦口婆心地與各企業主談心。

同在一個行業，王欣當然知道企業主心里咋想的，因此宣傳時也更有針對性。考慮到石材城內大都是小微企業本小利微的現實情況，石材行業協會特意邀請第三方檢測機構，以石材城為單位，對于同類型、同工藝、同場地的石材加工企業共同開展職業病危害現狀評價。

“以往的情況是每個企業各自為陣，由于做職業病危害現狀評價花銷不小，有些企業為省錢就會逃避評估，協會統一安排會為企業節省很多成本。”王欣說。

不僅如此，行業協會還組織多家企業集中開展體檢，統一采購勞保用品，這些既有效解決了石材城內在職業病防治上的合規性問題，又減輕了各企業負擔。

今年3月，該協會組織了12家會員企業共85人參加了2023年度職工職業健康體檢，不少企業是主動報名參加。

在生產設備方面，在行業協會引導下，越來越多的企業引進除塵設備。“現在好了，做石材干磨的活也不怕每天灰頭土臉了。”琚勇指著一臺正在工作的水淋式粉塵處理設備說。他還告訴記者，針對工作中的噪音危害，很多工廠都準備了降噪性耳塞，員工再也不用拿棉花塞耳朵了。

拿著體檢報告主動詢問的人增多

石材行業協會在推動職業健康保護中的積極作用讓合肥市衛生監管部門看到了推進這項工作的一個“突破口”。目前，合肥市衛健委職業健康處正在多個行業協會進行推廣。

在徐飛看來，帶動小微企業重視職業健康工作，還有一個路徑，即依靠行業龍頭企業的帶動。

家居行業也是小微企業聚集地，作為從手工作坊一步步成長為上市公司的志邦家居，企業創辦人對一線職工的工作環境與身體健康狀況感同身受，對職業健康保護格外重視。

“我們會對參與產品供應鏈投標的企業進行職業健康審核。如果這家企業在職工健康方面出過問題，會被一票否決。”志邦家居股份有限公司安全總監周毅說。

“在志邦家居，一旦有職工離職，要參加離職體檢。”周毅說，這是一項難度相當大的工作，為此公司甚至想了一些辦法，比如給愿意參加離職體檢的職工贈送雨傘、茶杯等小禮品，吸引他們主動參加。

常年從事職業病體檢相關工作的合肥市職業病防治院醫生葉婷婷說，以前很多來體檢的人只是為了應付工作要求，并不關注體檢報告上的內容。但現在不同了，主動拿著體檢報告詢問的人越來越多。

“抓兩頭促中間，抓好大企業與行業協會兩個‘大頭’，以點帶面，促進中間的小微企業做好職業健康管理。”合肥市衛健委副主任何春芝表示，實踐證明，這對推動職業健康保護工作是個有益的嘗試。

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