學校在長期的辦學實踐中，始終堅持全面貫徹黨的教育方針，實施素質教育，以教學為中心，以管理為抓手，以培養德智美全面發展的建設者和接班人為目標，大面積地提高了教育教學質量。特別是近年來，學校以改制為契機，贏得了發展的新機遇。自1997年以來，學校高考成績年年都有新突破，連續五年超額完成集團公司考核目標，高考升學率連創新高。一批批品學兼優的學生，走進清華、北大、浙大、北廣、同濟、南開等高等學府。亓晨同學更以869分的優異成績，榮膺2000年山東煤炭系統理科狀元。僅2001年，就有17名學生升入全國重點大學。良好的信譽，嚴幫的管理，優異的成績，為礦中贏得了社會的廣泛認同，也樹立了礦中良好的社會形象。學校還被省文明委命名為“省級文明單位”，連續兩屆被泰安市委表彰為“先進基層黨組織”，是山東煤炭系統“職業道德建設十佳單位”。團結實干、求真創新的領導班子　　近年來，學校領導班子以銳意改革、開拓進取、敢為人先的爭精神，逐步加快學校改革步伐。從改革管理體制入手，全面推行了教師全員聘任制、教師教學工作綜合考評制、教師技術職務聘任制以及靜校制度、標準化封閉式管理制度等，徹底打破了教師專業技術職務終身制，按考核結果進行職務評聘，實行末位淘汰，切實把各項教學常規的檢查、考核與教師的切身利益掛鉤，抓住了教學實踐中的弱項，在管理工作中形成了競爭、激勵機制，廣泛有效地調動了教師工作的積極性，使學校呈現出蓬勃發展的生機與活力，保證了學校教育教學質量的逐步提高，學校的吸引力和凝聚力大大提高。業務過硬、甘于奉獻的教師隊伍　　目前學校共有高級教師69名，中級教師35名。這樣一支高素質的教師隊伍是其他學校不具備的，也是礦中的特點和優勢。學校開展的以“傾園丁情、鑄師德魂、創千秋業、塑未來人”為內容的教師樹形工程，有力地促進了師德建設；以“名師帶動工程”和“育青工程”為突破口，使一大批青年教師脫穎而出，迅速成為學校教學骨干，逐步形成了學校的強學科，擴大了學校的知名度。在教師中涌現出了以全國教師杜凡勝，省級教師、煤炭系統勞動模范王慶海，省煤炭系統教師唐冠峰、省煤炭系統十佳職業道德建設標兵詹愛東為代表的教師群體。瞄準教改前沿，樹立嶄新教育理念　　二十一世紀，是創新的世紀。從適應教育現代化的需要出發，學校積極引導教師轉變教育觀念，樹立正確的教育觀、人才觀，強化學生主體地位，重視教育活動中學生的心理活動的作用，加強對學生創新精神和實踐能力的培養，倡導學生學會自我學習，形成可持續發展的潛力。加大對現代教育設施的投入，大面積推行新的教學模式。今年學校又與北京大學附中合作，建成了遠程教育示范學校，充分利用名校的資源優勢，提升學校的整體教學水平。幾年來，一大批教師潛心教學科研，創出了豐碩的教研成果，在全國及省、地市各級學術刊物和教學評比中，獲得了大量榮譽。