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2019年1月劉某入職K公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，2021年8月，劉某被通知因未經(jīng)批準(zhǔn)曠工超過(guò)3日即刻強(qiáng)制解除與K公司的勞動(dòng)合同。劉某很疑惑并表示，她未有曠工行為，公司給出的解釋是：公司考勤規(guī)章制度規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位系脫崗，脫崗1小時(shí)以上視為曠工。劉某全年累計(jì)曠工已超3日。那么公司所說(shuō)的“未在工位”等不等于“脫崗曠工”呢？

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