企業(yè)點(diǎn)名招聘大齡程序員引圍觀

圖源網(wǎng)絡(luò)

(資料圖)

5月23日，有網(wǎng)友在某互聯(lián)網(wǎng)大群看到，杭州市濱江區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)公司打出一則招聘廣告，點(diǎn)名要招45歲以上的大齡程序員，月薪18-24K，14薪，而且“盡量不用加班”，引來(lái)不少年輕程序員的圍觀。

這家公司為何只要45歲以上的程序員？初衷是什么？薪酬待遇和工作能力又是否匹配？記者找到該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了詳細(xì)了解。

程序員：崗位要求高，薪資較少

記者了解到，這則招聘廣告來(lái)自杭州鴻泉物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)股份有限公司，職位詳情只簡(jiǎn)要寫(xiě)明了招聘原因和需求——“大齡工程師，大多具有豐富的經(jīng)歷，遇到過(guò)很多坎。我們希望能利用大齡工程師的經(jīng)驗(yàn)做產(chǎn)品預(yù)研”。

該招聘信息還提到，“由于大齡相對(duì)身體不如年輕人，所以盡量也不用加班，薪資也相對(duì)合理一些”，并指明大齡“應(yīng)該是45歲以上”。

針對(duì)該招聘信息，不少年輕的程序員都把關(guān)注點(diǎn)放在了薪資上。一名正在考慮離職的程序員告訴記者，這個(gè)崗位要求很高，經(jīng)驗(yàn)要很豐富的才行，“45歲以上如果愿意去這家，也還行的，不過(guò)這個(gè)薪資，厲害的大齡程序員也不會(huì)去吧，只能說(shuō)各取所需。”

“都工作20年了，這點(diǎn)工資確實(shí)少了點(diǎn)。”一名正在經(jīng)歷公司裁員的程序員表示，這是“變相歧視”。

還有一名35歲的程序員認(rèn)為，自己的技能不匹配，如果在技能匹配的前提下，得看自己那時(shí)候能拿到的薪水行情，再?zèng)Q定是否應(yīng)聘。

企業(yè)負(fù)責(zé)人：發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)，不拼身體

5月23日下午，記者聯(lián)系上了該企業(yè)的一位負(fù)責(zé)人劉浩淼，他告訴記者，公司主要從事車(chē)聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，研發(fā)有250人左右，“老程序員挺多的，總體來(lái)說(shuō)狀態(tài)都還不錯(cuò)。”

提及為何只招聘45歲以上的程序員，劉浩淼表示，“其實(shí)想法很簡(jiǎn)單，我們公司核心骨干40歲以上的有十多人，其中屬于原創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的原始骨干有五人，基本都是工程師出身。”而其本人作為聯(lián)合創(chuàng)始人，也是一名42歲的工程師，“我做了20年軟件了。”

在劉浩淼看來(lái)，將編程的工作交給年輕人，年齡大的核心技術(shù)骨干做好設(shè)計(jì)、規(guī)劃，這是一個(gè)挺好的模式，“對(duì)年齡大的工程師，不管是硬件還是軟件，重點(diǎn)是發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)，而不是拼身體。”

網(wǎng)友：大力支持，一股清流

針對(duì)該招聘信息不少網(wǎng)友都大力支持

收到近50封簡(jiǎn)歷，1人已入職

劉浩淼告訴記者，目前已經(jīng)收到了46份簡(jiǎn)歷，有一名48歲的工程師已成功入職，之前還有一位56歲的工程師來(lái)應(yīng)聘，不過(guò)因?yàn)楸焕习寮有搅糇×耍z憾沒(méi)能入職，“有時(shí)候他們一個(gè)能頂3-5個(gè)年輕程序員。”

“公司看重能力，也有幾名求職者是45歲以下的，年齡不會(huì)卡得太死，只要匹配我們的產(chǎn)品、技術(shù)，然后本身技術(shù)不錯(cuò)，經(jīng)驗(yàn)豐富，人也比較踏實(shí)就行了。”劉浩淼表示，對(duì)于年輕程序員熱議的薪資問(wèn)題，也會(huì)在面試時(shí)根據(jù)應(yīng)聘者的能力往上調(diào)整。

他補(bǔ)充道，公司的薪資在濱江算中等偏上，和其他公司一樣，有五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)、住房借款等福利，另外也有一些股權(quán)激勵(lì)。公司從董事長(zhǎng)到核心骨干基本都是工程師出身，清楚工程師都不喜歡繁瑣的管理，因此也為他們創(chuàng)造了簡(jiǎn)單的辦公環(huán)境，“讓他們靜靜地享受開(kāi)發(fā)的快樂(lè)就夠了。”

劉浩淼提到，公司招聘并不是階段性的，而是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，“我們并不著急，找到了就吸收進(jìn)來(lái)。”除了大齡工程師，公司也在同步招聘年輕程序員，“一個(gè)團(tuán)隊(duì)既要有敢打敢拼的‘少壯派’司令員，也要有經(jīng)驗(yàn)豐富的老鳥(niǎo)當(dāng)好參謀長(zhǎng)，還要有潛力無(wú)限的學(xué)生來(lái)作為未來(lái)之星培養(yǎng)。”

“我們并沒(méi)有把大齡工程師特殊對(duì)待，我自己就是大齡工程師。目前公司業(yè)務(wù)正處于上升階段，計(jì)劃招聘5-8名經(jīng)驗(yàn)豐富的老工程師，對(duì)團(tuán)隊(duì)作些補(bǔ)充。”劉浩淼表示，“每個(gè)團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該有這么一個(gè)人，所謂‘家有一老如有一寶’。”

大齡員工的價(jià)值何在？

在IT行業(yè)，或者沒(méi)有“35歲就被辭退”這一說(shuō)，但招聘不看好35歲+卻是業(yè)界共識(shí)。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更新速度快、迭代周期短、工作強(qiáng)度大，因而他們更傾向于選擇相比大齡員工而言，可塑性更強(qiáng)、服務(wù)周期更長(zhǎng)、知識(shí)儲(chǔ)備更豐富的年輕人。因此，高度內(nèi)卷、禿頂……這些詞也已經(jīng)成為程序員群體的專屬標(biāo)簽，由此衍生出來(lái)的“35歲就退休”“程序員轉(zhuǎn)行送外賣(mài)”等話題更是引發(fā)關(guān)注。

的確，在過(guò)了35歲后，人體和思維往往就開(kāi)啟了下行通道，中年人的確不如年輕人那樣拼的起體力、熬的起大夜。團(tuán)隊(duì)員工年輕化固然能帶來(lái)更有活力的血液，但要看到，這不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)單方面所有行業(yè)都會(huì)面臨同樣的問(wèn)題。在這個(gè)生命周期和工作周期都有所延長(zhǎng)的科技時(shí)代，員工的個(gè)人價(jià)值已經(jīng)不能簡(jiǎn)單的靠年齡來(lái)劃分性價(jià)比了。

包容和歡迎不同年齡段的員工，有助于構(gòu)建一個(gè)充滿各種經(jīng)驗(yàn)和視角的團(tuán)隊(duì)。要知道，中年人與年輕人的職場(chǎng)畫(huà)像并不重合，他們也不全然是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，完全可以在團(tuán)隊(duì)中形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。正如該公司負(fù)責(zé)人說(shuō)的：“將編程的工作交給年輕人，年齡大的核心技術(shù)骨干做好設(shè)計(jì)、規(guī)劃，這是一個(gè)挺好的模式。

這波“反向操作”之所以圈粉，還因?yàn)槠鋫鬟f著一種積極的態(tài)度：在自己的擅長(zhǎng)的崗位上精益求精，就不會(huì)因?yàn)槟挲g的增長(zhǎng)被歧視，只要有著與年齡匹配的經(jīng)歷和能力，就不會(huì)被時(shí)代淘汰。

當(dāng)然，我們也不能把這則招聘廣告狹隘地理解為這是對(duì)中年群體的“特殊照顧”。要看到，大齡員工容易陷入職場(chǎng)危機(jī)也并非無(wú)跡可尋——職場(chǎng)倦怠、家庭負(fù)累、個(gè)人能力等等因素的交織，讓不少人選擇了“佛系”。就如一個(gè)網(wǎng)友所說(shuō)，“淘汰你的也許不是年齡，而是能力。”擁有中年人平和的心態(tài)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，保持對(duì)工作和學(xué)習(xí)的熱情，或許，這才是大齡員工的魅力和價(jià)值所在。

破除職場(chǎng)年齡歧視已經(jīng)是老生常談的話題，但法律能夠解決的，僅僅是一部分，那些陳舊觀念帶來(lái)的慣性思維才是隱形而巨大的、不易改變的部分。但這家公司在人力招聘上的“破圈”，讓我們看到了選人用人的標(biāo)準(zhǔn)終究會(huì)向著更為人性、理智的方向發(fā)展。

不論是25、35、還是45歲，每一個(gè)階段都會(huì)是一個(gè)人在事業(yè)征途上的黃金年齡。唯賢不唯齡的人才選拔方式，或許能破解當(dāng)下的職場(chǎng)焦慮，我們也樂(lè)見(jiàn)越來(lái)越多的大齡求職者，能找到與自身能力相匹敵的工作。

建立科學(xué)開(kāi)放的用人觀念

35歲本該是職業(yè)發(fā)展黃金期，卻成為某些行業(yè)的年齡上限。一段時(shí)間以來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)上的年齡限制、隱性歧視一直是受關(guān)注的話題。熱議的背后，是求職者對(duì)于打破職場(chǎng)年齡門(mén)檻的渴盼。前不久，全國(guó)各省陸續(xù)展開(kāi)2023年公務(wù)員省考招錄，有約10個(gè)省份將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲。在當(dāng)前促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的背景下，這一突破無(wú)疑具有積極意義，對(duì)于構(gòu)建更加開(kāi)放包容的就業(yè)觀有著重要的探索價(jià)值。

近幾年，在各地的“搶人大戰(zhàn)”中，很多的人才引進(jìn)政策規(guī)定年齡不超過(guò)35歲。在很多互聯(lián)網(wǎng)公司，35歲左右的員工常常面對(duì)要么晉升要么被裁員的殘酷現(xiàn)實(shí)，甚至有企業(yè)喊出“全員‘90后’”的口號(hào)。中華全國(guó)總工會(huì)2022年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在35歲至39歲年齡組職工中，54.1%擔(dān)心失業(yè)，70.7%擔(dān)心技能過(guò)時(shí)，94.8%感覺(jué)有壓力，均為各年齡組中比例最高的。

如何理性看待這一現(xiàn)象？誠(chéng)然，步入35歲以后，往往意味著職場(chǎng)身份和家庭角色正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)變，方方面面的事務(wù)日漸增多，對(duì)個(gè)人的體力精力都提出了更高要求，部分人可能會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)倦怠期。這也是企業(yè)偏愛(ài)年輕人的一個(gè)重要原因：精力旺盛，有沖勁，沒(méi)有太多負(fù)擔(dān)。

但同時(shí)也要看到，35歲左右的人群盡管在某些方面受到限制，卻也具有諸多優(yōu)勢(shì)。他們通常在自身工作的領(lǐng)域積累了更深厚的專業(yè)儲(chǔ)備、更豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并因生活的磨礪具備更成熟的思維方式、更廣闊的人生閱歷。很多人雖已步入中年，但始終充滿工作熱情，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃、更持久的耐性褪去初出茅廬的浮躁，在崗位上有著不可小覷的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

用人單位不妨從崗位實(shí)際出發(fā)，綜合考量不同工種特性和年齡的匹配度，建立更加科學(xué)開(kāi)放的用人觀念，讓不同年齡段的職場(chǎng)人能夠充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，為社會(huì)持續(xù)貢獻(xiàn)力量。

打破這扇隱形的“玻璃門(mén)”，不僅需要用人單位調(diào)整招聘理念，還要求在全社會(huì)營(yíng)造“不拘一格降人才”的就業(yè)氛圍。

數(shù)據(jù)顯示，從2011年到2022年，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限從7.5年增長(zhǎng)到10.9年，2022年我國(guó)新增勞動(dòng)力的平均受教育年限已經(jīng)達(dá)到了14年。與此同時(shí)，從2010年到2020年，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口減少了4000多萬(wàn)人，占總?cè)丝诒壤龔?0.14%下降到63.35%。“一升一降”的背后，反映了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正從人口紅利向人才紅利過(guò)渡的客觀現(xiàn)實(shí)。

實(shí)際上，隨著現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)分工的逐漸細(xì)化，無(wú)論是種水稻、寫(xiě)代碼，還是制芯片、造火箭，每一個(gè)行業(yè)都面臨著從簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力堆積到精益生產(chǎn)的轉(zhuǎn)型任務(wù)。在諸多生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，日積月累的經(jīng)驗(yàn)可以幫助決策者形成解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，逐步推動(dòng)行業(yè)提質(zhì)增效，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)邁向高端。對(duì)此，要培育人盡其才的勞動(dòng)力市場(chǎng)，迫切呼吁全社會(huì)構(gòu)建更加包容開(kāi)放的就業(yè)觀念。

在當(dāng)下人才流動(dòng)日益頻繁的時(shí)代，選人用人的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加多元，年齡可以作為參考，但不是衡量真才實(shí)學(xué)的“硬指標(biāo)”。消除了不必要的年齡歧視，才會(huì)為更多人拓展就業(yè)渠道、打開(kāi)就業(yè)空間，才有利于緩解就業(yè)焦慮，避免造成人才浪費(fèi)和年齡斷層，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)良性競(jìng)爭(zhēng)，更好滿足全社會(huì)的人力資源需求。

（綜合來(lái)源：錢(qián)江晚報(bào)、澎湃新聞、新晚報(bào)、光明日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）

工人日?qǐng)?bào)客戶端【打工新鮮事兒】 第621期

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