招聘單位代表與求職者面對面交流。

(相關資料圖)

三亞日報記者 楊洋

年末歲尾，三亞拉滿招商引智“進度條”。

12月5日，三亞組建赴港招商團隊出境開展外資招引工作；12月9日至10日，三亞再次組團參加省政府代表團赴港開展招商推介活動。進入12月，一周內，三亞兩次組建招商小分隊積極“走出去”，密集拜訪產業鏈內的在港重點企業，推動有關項目落地。

12月21日，我省赴上海、武漢、長沙、成都同時舉辦“百場萬崗·四城同辦”招才引智活動，三亞再次拋“橄欖枝”，出島“攬”人才。這一次，三亞253家企事業單位共征集崗位需求4153個，規模大，規格高，充分彰顯了市委、市政府抓好人才工作的堅強決心和堅定信心，展示了三亞尊才的真心、敬才的誠意。

無論是走出去“招商”，還是出島“攬才”，推進招商引資與招才引智工作同頻共振、同步推進，背后都彰顯著三亞不斷在創新人才工作思路，匯聚人才發展新動力的新思路、新方法、新經驗，凝聚著三亞積極探索“以產聚才、以才興產、才產互融”深度融合發展新模式，為各類人才來三亞創新創業提供最大誠意、最好資源、最優服務，與各類人才一同共享機遇、共筑夢想、共贏未來，形成三亞與人才相互成就、相得益彰的新格局。

此次校招活動，海南特別提出，要“走出去”搶人才、“家門口”留人才、“點對點”招人才。歸結為一點就是以“誠”引才。一直以來，三亞也在以實際行動表達出重視人才、尊重人才的誠意。三亞越來越多的人才工作創新舉措，正在推動更多的優秀人才把對三亞的關注變為走進三亞的實際行動，越來越多的人才用智慧引擎蓄力自貿港建設。

探索特色人才發展之路

黨的二十大報告提出，“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。”

省委常委、市委書記、市委人才工作領導小組組長周紅波強調要把人才工作作為“一把手”工程，探索一條具有三亞特色的人才發展之路，推動全市人才工作不斷邁上新臺階。

聚才的規模進一步擴大。一組上揚的數據表明，三亞逐漸成了人才聚集之地、輩出之地、向往之地。2022年度共認定各類高層次人才1560人，其中A、B、C類高端人才60人。與去年相比，人才認定層次、質量得到明顯提升，A、B、C類人才數量同比增長37.5%，碩士研究生以上學歷人才數量同比增長15.74%。人才隊伍呈現量增質優的勢頭。

愛才的名片進一步擦亮。三亞始終把人才“第一資源”作為“一把手”工程來抓，充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，健全完善人才開發專項資金管理機制，實行人才工作目標化管理、項目化推進，探索建立“科學決策+督查考核”的人才工作推進機制，求賢若渴的聲勢不斷壯大、反響愈加熱烈。

助才的舉措進一步完善。聚焦重點領域、重點產業發展需求，充分發揮高端平臺載體聚才作用，高質量組織引才引智活動。持續推進“海南自由貿易港招才引智活動”，接收報名5.11萬余人次。中國海南人力資源服務產業園三亞分園和中國三亞旅游人才市場順利揭牌，吸引求職者3萬余人，其中“三亞人才招聘夜市”成為我市獨具特色的公共就業服務品牌。組織實施“助力自貿港智創崖州灣——海外赤子為國服務報國行”活動，成功入選人社部重點資助項目。制定出臺《三亞市柔性人才“匯智工程”實施辦法》，目前已吸引集聚省外優秀退休教師、醫生80人。

用才的效果進一步顯現。海南省崖州灣種子實驗室成立以來，瞄準國家糧食安全重大需求和國際科技前沿，打造種子精準分子設計創新平臺，協同19家聯席成員單位，已聚集約800名科研人員全時在海南開展種業創新研究。全市院士工作站、院士團隊創新中心等創新平臺獲批26家，市院士聯合會規模不斷壯大，會員數量已達156名。市中醫院薩仁主任醫師入選“全國名中醫”，三亞熱帶水產研究院美濟礁海域尖吻鱸養殖技術示范服務團入選人社部2022年專家服務基層示范團項目，9人作為第19批“西部之光”訪問學者人選，4人（其中醫療領域抗疫表現突出的人才3名）申報2022年海南省有突出貢獻的優秀專家，9人申報“省級技能大師工作室”及“省優秀技能人才”。崖州灣科技城實施“青年菁英人才”科技專項項目，立項項目108個。

興才的磁場進一步變強。重點聚焦“三區一中心”戰略定位，推進人才高地、創新高地建設，實現人才鏈與產業鏈、創新鏈、資本鏈深度對接，人才工作與經濟社會發展深度融合；重點聚焦南繁、深海、航天三大未來產業發展，加大“高精尖缺”人才引育力度，助力夯實國家戰略人才力量；重點聚焦“3+1”現代產業體系，深化實施產業人才行動計劃，加大產業領軍人才培養支持力度；重點聚焦保障和改善民生，加強人才引育“雙輪驅動”，打造一流的民生事業人才方陣。

“百場萬崗”2023年校招活動直播間。

構筑人才聚集“新高地”

人才是三亞念茲在茲、無日或忘的大事要事，三亞人才政策只有“升級版”，沒有“最終版”。既高度重視“頂天立地”的高精尖人才，又充分注重“鋪天蓋地”的草根人才和青年人才；既強化需求導向，又兼顧“土洋新老”，最大限度地放大人才集聚效應。在構建全方位、全要素、全周期的人才服務生態上持續加力，真正讓三亞成為人才匯聚之地、價值實現之地。

我們拿出了“真心愛才”的舉措。牢固樹立重才、愛才的理念意識，健全完善求才、聚才的機制制度，不斷提升用才、興才的治理能力。周紅波等17名市領導主動對接聯系124名市委聯系服務重點專家。打造“黨建+人才”工作品牌，豐興隆黨群主題公園暨市人才之家、市“候鳥”人才服務中心建成投入使用，“海聚廳”“創業薈”等六大人才服務版塊已吸引逾2萬人前來參觀和開展活動，打造一條具有三亞地標性的高品質人才星光大道，鋪就人才引進“高速路”，做優人才發展“生態圈”，構筑人才聚集“新高地”。

我們謀劃了“悉心育才”的行動。2021年7月印發《三亞市人才發展“十四五”規劃》，提出“141”發展目標，實施科技創新人才引育“陸海空”工程、城市治理人才引育“百千工程”、旅游產業人才引育“領航工程”等12項重大人才工程，現已啟動實施柔性人才“匯智工程”、城市治理人才“百千工程”、鄉村人才“振興工程”、科技創新人才“陸海空工程”、旅游產業人才“引育工程”。切實為人才解決后顧之憂。在全省率先實現經認定全職高層次人才商業健康團體險和免費健康體檢服務全覆蓋。引進人才租、購房補貼實現網上審批辦理，“4·13”以來累計辦理3539家單位10563名人次住房補貼申請，市財政撥付7130萬元，協調解決415名高層次人才子女入學問題，讓人才安心安身安業。

我們搭建了“誠心待才”的平臺。加強市人才政務服務“單一窗口”管理，已有16個部門81個事項進駐“單一窗口”。在各職能部門、人才所在單位設立高層次人才服務聯絡員139人，探索制定實施覆蓋各年齡段、多領域的培育支持政策舉措。堅持培養本地人才與引進人才并重，圍繞重點領域、重點產業需要，建立健全全方位、多元化、立體式的人才培養體系，實施三亞市中小學（幼兒園）“雁領天涯”名師提升工程，出臺《三亞市名醫名師名校長工作室管理辦法》《三亞市基層醫療衛生專業技術人才激勵機制實施方案》，讓各類人才在三亞當好轉型發展的示范中大顯身手、成就精彩。

奮斗的城市呼喚奮斗的人才，廣闊的舞臺期待精彩的舞者。三亞愿傾一城力，只為君有為。三亞真誠地呼喚廣大人才與三亞一起成長，共赴一場雙向奔赴、互相成就的時代之約！

標簽：