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2023年海南省人社工作怎樣布局？2月24日，全省人力資源和社會保障工作電視電話會議召開，從完善高質量充分就業創業體系、促進社保安全規范可持續發展、健全人才人事體制機制、構建和諧勞動關系等方面，明確了新的方向和路徑。

2022年，海南人社系統堅持圍繞中心、服務大局，齊心協力、頂壓前行，為海南經濟社會發展和自由貿易港建設扛起了人社擔當。其中，去年全省城鎮新增就業16.37萬人，完成年度指標任務的109.16%，穩住了就業基本盤；在提高城鄉居民基礎養老金最低標準、實施城鄉居保擴面專項工作、提升保險基金共濟能力等方面成效明顯，社會保障體系進一步健全；全省已有37家龍頭企業、143家培訓評價機構自主開展技能人才評價，可開展評價的職業（工種）達144個，全面推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。

在取得系列成果基礎上，2023年海南人社工作將如何實現“開門紅”“全年紅”？

在完善高質量充分就業創業體系方面，今年海南城鎮新增就業目標為15萬人以上，高校畢業生畢業去向落實率達到83%以上，農民工外出務工不低于145萬人，脫貧勞動力務工高于28.01萬人。圍繞這些目標，全省將深入實施高質量就業專項行動，優先發展吸納就業能力強的行業產業，培育新的就業增長極，突出重點群體就業服務，提升公共就業服務水平，以提升就業率為目標改進職業技能培訓。

在促進社保安全規范可持續發展方面，海南將全面落實企業職工基本養老保險全國統籌各項要求，規范參保繳費、待遇清單、考核獎懲和實施基金投資運營；緊盯參保擴面不松勁；持續推進高風險行業、工程建設領域參加工傷保險；年內各級行政部門要對同級社保經辦機構至少實施1次監督檢查；推動實施社保基金社會監督工作管理辦法和舉報獎勵制度。

在健全人才人事體制機制方面，今年全省至少要培養高技能人才6000人。一方面，要大力推進工學一體化教學改革。支持學校根據當地產業發展需要，調整推進相應的專業建設、師資培訓以及實訓設備更新，基于工作崗位需求開展技工教育。另一方面，要加大校企合作力度。全面推進企業新型學徒制，讓企業職工變成技工院校與企業共同的培養對象，提升產業工人崗位技能。同時，海南還將深化事業單位人事制度和工資制度改革，推動建成事業單位“一卡通辦”平臺。

在構建和諧勞動關系方面，今年海南將實施改革創新項目，推動海口市龍華區、儋州市洋浦經濟開發區開展綜合試驗區試點工作；健全新就業形態勞動者權益保障機制，推動在新就業形態勞動者集中的企業、行業建立勞動爭議調解組織，聯合法院制定裁審銜接標準和內部辦案操作指引；加快“互聯網+調解仲裁”服務平臺建設，抓好新設的省勞動人事爭議聯合調解中心、海南船員聯合調解中心、涉外勞動爭議仲裁庭運行，推動重點園區、行業建立勞動爭議調解組織，市縣建設勞動人事爭議聯合調解中心；持續抓好根治欠薪工作，完善智慧勞動監察和工資支付監管平臺建設；健全企業工資分配制度，開展職業經理人薪酬分配改革試點等工作，引導勞動力有序流動和資源合理配置。

在持續提升人社服務能力方面，今年海南將加快補齊信息化建設短板，努力實現“應接盡接”“全省通辦”“一件事一次辦”；推動人社監督管理平臺建設，以“技防”堵住風險點；推進電子社保卡與電子身份碼等互聯互通，探索實施“社保卡+數字人民幣”模式，強化一卡通事項集成辦理，確保年底持卡人數達到1003萬人、電子社保卡常住人口覆蓋率達82%；深化行風建設，減材料、優服務，積極推行“免申即辦”服務模式。

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